今天看到一个大V介绍了猎头，就来说说吧。 　　

　　猎头的主要收入来源是候选人的年薪。一般收取的费用是候选人年薪的20%到40%(视不同公司的实力定价而定)。如果是工资不高的普通岗位，一般是人头数，一个人头XX元。 　　

　　比如本质上，高级猎头(很多高级猎头其实就是普通员工)拿到的是岗位年薪的提成，比如一个岗位年薪200万，成功入职的可以拿到40到80万。所以这个行业真的存在睡公司……睡公司什么的，但是就算睡公司也不一定真的能找到人。聪明的人经常和猎头睡过之后就睡着了，有的还能接上。挖一个几百万的单子拿几十万是可以的，猎头和高级HR也经常可以互相交换。毕竟人见多了，高级职位见多了。 　　

　　至于更低级的小单子，往往是人头费，比如一个人可能要交几千块钱。 　　

　　猎头，作为一个局外人，大概是我能理解的。普通人有机会吗？ 　　

　　我想到几个例子。 　　

　　一个是招生。非全日制招生往往是这样的。一个新兵给你多少钱，驾校招生，技校招生都是这样。比如我大学的时候，驾校招生给了1000多的学生，我后来认识的一个大学生就靠招生别人赚了不少钱。除了这种招生，还有很多工厂招聘。如果你仔细观察，可以发现很多地方都贴有小广告，比如电子厂等等。一般劳务(贡献)多，这种招聘往往可以作为人头费。比如工厂放假招工人有很多帮忙的，背后居然有一个人跟工厂结算1000元左右。 　　

　　另外，如果你一直在一线工厂，尤其是制造业，你会发现有一个行业“介绍机构”提供给你参加面试的机会，每次200到800不等。基本上不管能不能入职(虽然厂里就业率80%)，其他行业都低一些。 　　

　　这些都是脸刷。不会刷脸就要刷别的。 　　

　　想到这里，其实还有一个企业内部推的问题： 　　

　　其实招人成本很高。当一个企业把预算分配给陌生人，毫无理由地向员工推荐奖金… 　　

　　比如你自己招生成本那么高，招聘成本那么高，为什么不把这笔钱给你的员工，让他们往里推？当老板不信任员工的时候，员工就不想介绍自己的朋友。你可以想象这家公司发生了什么… 　　

　　其实总结一下，你可以发现，猎头其实就是一个中介，只不过是人才中介而已。可能与任何提供人才信息买卖资源信息的资源有关。除此之外，最重要的是挖到合适的人来做单。 　　

　　普通人，没有人脉资源很难做。今天有人在微头条问我，有些资源可以试试。比如某厂需求量大，可以双向收费吗？比如收面试的介绍费，工厂的招聘费……很多人真的就是这么玩的。 　　

　　最后，再发一次我的口号：关注我，离财务自由更近一步！