在职场中，我们都会遇到一些迷茫和混乱的时期。思绪可能很乱，内心也很焦急。想要做些改变，但又不知道从何做起。晚上想了千条路，早上起来走原路。 　　

　　一些学生也会给我们反馈。他们对自己目前的行业非常认可，对自己的未来很有信心，但就是觉得力不从心。领导、同事、客户也会从侧面提出建议。 　　

　　自身也知道自己有问题，但就是不知道问题的根源，就是不知道如何开始改变。 　　

　　在这种情况下，能力和欲望不匹配。一个行业有没有发展，取决于市场规律，需要一定的专业知识。判断一个人有没有前途是有客观标准的。也许行业发展没有问题，前途一片光明。 　　

　　但也有可能是自己主观上的认识，是自己欲望给他们开了滤镜。 　　

　　但这些理解有时并不重要。重要的是，如何破局，如何改变自己。 　　

　　其实像这种陷入发展困境的情况，就是认知体系出现了问题。 　　

　　领导、同事、客户都是并排说，因为不好意思直接说，关系还没到那种程度。他们意识到你的问题，他们意识到你没有意识到，他们甚至可能意识到你不能理解它。我想提醒你，但我不知道如何告诉你。 　　

　　之前，我们有一个学生，被两个学校和县录取了。工作几年后，我们遇到了这个问题。从他的背景，我们可以看出他的认知局限。家境贫寒，天赋普通，工作努力。在人际关系和事物发展规律方面，会有很大的不足。 　　

　　虽然说有刻苦努力的优势，但很多时候蛮力不如巧劲儿。 　　

　　幸运的是，他有意愿和勇气改变自己的认知系统。根据他的行业和职位，我们为他选择了相应的书单，并定期回答他的问题。不到一个月，他就能意识到自己以前的问题，了解当时领导、同事、客户的心态。 　　

　　理解这些不仅仅是情商的问题。更重要的是他建立了属于自己的认知体系，建立了他所需要的知识框架。我们每个人都有一个认知系统。比如义务教育阶段，学校允许我们学好语文，我们有一定的理解和表达能力。让我们在学校学好数学，具备一定的逻辑和计算能力。让我们在学校学习物理、化学和生物，让我们掌握一些科学知识。让我们在学校学习政治、历史、地理，让我们有一个人文的认识。大学学了一些专业课，给了我们一些专业知识。 　　

　　之后我会讲一些但如果仅靠这些知识，在社会上还是很难发展的。你有的，别人也都有，所以就会没有优势。,的案例，希望能帮助更多人提高认知。 　　

　　提高认识是我们导师的重点。如果你有意愿和决心，欢迎你加入这项研究。