95后，表哥问我是否应该在辞职信中写下离职的真正原因。 　　

　　我说了不要。辞职就像一对情侣的分手。分手要体面，这样才能对得起这几年。 　　

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　　图片来源于网络，侵删 　　

　　前段时间，一个即将离职的同事兼领导在办公室骂人，差点就要开始工作了。原因是他在辞职信中指责领导“八大罪”。领导看到后，虽然面带微笑，但他的心. 　　

　　领导当面感谢同事的宝贵意见，转身扣下了自己上个月的奖金。然后同事和领导之间爆发了冲突。 　　

　　既然大家都决定辞职了，就不要再给自己添麻烦了。这个时候，顺利完成离职手续，拿到最后一个月的工资是第一要务。对公司的投诉可以等到手续办完之后。(手动狗头保命) 　　

　　为什么不写下离职的真正原因？因为没有必要，公司知道是什么。无非是缺钱和累。 　　

　　那么，公司是否希望在员工的辞职信中看到真正的原因呢？当然，我不想。我的公司有什么样的待遇和工作量，公司什么都知道。谁愿意看一封把自己贬低到一无是处的辞职信，哪怕是事实？ 　　

　　一般来说，在离开公司之前，人事会例行公事地问你对公司有什么建议，但如果你建议了，你能做什么？公司不会改变，你改变自己也享受不到，何必自寻烦恼，随便说几句客套话。 　　

　　员工给出体面的理由，公司假装相信，假装留下，互相祝福，保持最后的体面，聚在一起，离开，这就是最好的结局。 　　

　　你怎么写辞职信才不会踩雷？网上很多模板，随便找一个，稍微修改一下，呈现给领导，就不会踩雷了。 　　

　　内容大致包括三个部分：因个人原因想在xxx时间离职，向公司和领导同事表示感谢，并祝公司一切顺利。(注意，一定要在辞职信中写下具体的辞职日期，以免日后扯皮) 　　

　　和你在一起我很开心，你很好，但是我配不上你，只好分手让我快点走，祝你幸福。 　　

　　员工礼貌友好，公司会了解细节，积极配合各种离职手续。 　　

　　这样，多好，将来见面不会尴尬。 　　

　　当然，如果你不怕公司离职的困难，不在乎最后一个月的工资，你可以直写。 　　

　　俗话说，做人，将来一定会相遇。同一个行业，山河轮流，很难知道哪一天又会合作。即使以前的雇主和以前的同事不能成为联系人，也不能成为敌人。 　　

　　有脾气是常事，压制脾气是本事。打工人的世界怎么会有“容易”二字？只有践行核心竞争力，你才有随意辞职的自由。和你一起鼓励！