公司规模真的很小,有起有落,确实赚不了多少钱,但是公司总是需要发展的,有些事情是需要持续做的,尤其是研发工作;d队停不下来。自从上一次前端员工因为和老板直接对抗离开公司,研发里就只有我一个人;d;d团队,但我不会写代码,所以全部研发;d工作突然停止。
每天老板叫我去找我以前的研发;d,但这种研发;d人员有几个特点。你认为这样的员工能成为核心人员吗?
1.家庭经济并不富裕,所有的开支都要靠这个员工,所以他找不到低收入的工作,所以如果他想请他回来,他必须得到高薪,但我们负担不起。
2.不要全力以赴去做事。本来,这是一件很简单的事情。当你找到他的时候,你总是把困难放在第一位,说很难。然而,这家创业公司只有几样东西和资源。你想和谁一起工作?
3.沟通并不卑微。总是说别人做得不好。你现在不是要变得敏捷吗?任何设计都可能有问题,但他总是说得很多。复习的时候没说。
4.当然,我有一定的能力。