我们现在说的期权一般是指股票看涨期权。期权不是股权，而是拥有股权的权利。具体来说是指在未来以一定价格购买一定数量公司股票的权利。 　　

　　近日，格力公布了一份员工持股计划(草案)。如果通过，将有约1.2万人获得以27.68元/股(几乎是当天股价的一半)买入自己股票的机会。当然，这个计划的前提条件是实现公司的绩效考核。我就不细说了。行使期权的时间是在退休之后。退休后可以在股市卖掉。如果退休时公司股价低于27.68，可以选择不认购。只有高于认购价，你才会选择认购。这样，核心骨干的长期收益就和公司股价绑定了。 　　

　　很多创业型公司在付不起高工资的情况下，会选择给关键技术人员一些期权。但是这个时候公司还没有上市，所以这个选项无法实现。公司的大部分期权只有在公司上市后才能实现，你长期的努力才会有回报。在此之前，你能得到的只有工资和奖金。创业的成功率并不高，可以预见大部分公司的期权其实并没有什么实用价值。所以期权是否有用，取决于你的生意是否真的赚钱。从这方面来说，做R & ampd人员必须对业务有所了解？错误的选择，长远的利益可能会白白浪费。 　　

　　除了上市，还可以和公司约定其他变现方式，比如约定公司被收购或融资时，员工可以按比例变现一部分。我自己就经历过一次，就是通过区块链发行公司股票，进行所谓的数字货币“链改”。然后让你的股票在数字货币交易所交易。这样公司的核心员工也可以实现。但是，这种方法有风险。公司发展不好，所谓的数字货币马上就不值钱了。 　　

　　有人问我，有两家公司，一家公司给期权但是工资低一点，一家高一点。我该如何选择？我的回答是你可以看看公司的业务，行业发展，面试官，你的直接领导，公司的文化和工作氛围等等。选择公司不仅仅是薪资问题。把这些放在一边。首先，你至少要看公司正在做的业务是否可以接受，是否有前景。其次，如果你看具体的期权项，你可以清楚的计算出这个期权的价值。然后再看这个不确定的价值和另一家公司确定的薪酬谁更有价值。另外，从期权合同中也可以看出一个公司是否正规专业。很多小公司授予的期权一点都不正规，期权只是员工支付低工资的筹码。因此，期权授予的合同非常简单。具体可以看到期权授予的条件和行权的具体条款，包括价格确认、实施细则等。对于选项的更改也有详细的规则。如果这些方面都合你的意，我会选择选项。至于最后能不能赚到钱，不是我们一个人能决定的。外界因素很多，但我们确定，如果公司赚钱，我也能获得一定的收入。当然我觉得更重要的是在公司能学到真正的主人翁意识，和公司收入绑定后的工作状态很重要。