华为员工股票分配办法,华为股权激励分配方法 华为员工股票分配办法,华为股权激励分配方法
众所周知，前几天网上充斥着华为给员工分红的言论。
媒体称，预计每股分红1.58元，而华为股份总数超过200亿股，意味着总分红金额超过350亿元。考虑到华为大约有12-13万员工，人均分红可能在27-30万左右。当然，人均只是一个参考，肯定有多有少。
华为真的很难知道，2021年营收同比减少2500多亿，下降近30%。在这样的情况下，华为还拿出这么多钱给员工，所以网上一片好评。
说实话，在这样的情况下，华为坚持给员工分红，确实值得大家敬佩。但另一方面，华为给员工分红其实是对的，不要太惊讶。
一方面，华为2021年的利润与2020年相比，实际上并没有减少。对于企业来说，最终的收入取决于利润，而不是营收。所以基于此，应该分红。
另外，最重要的是，华为的组织架构是员工持股，员工是企业的主体。现在企业有钱赚了，就要把赚的钱分给员工。这就是华为的利润分配模式。
我们知道华为是一家非上市公司，而是一家员工100%持股的民营企业。这个制度的由来是当时华为处境艰难，给员工发的是虚拟股票，而不是工资。
后来对这个制度做了一些调整，比如虚拟限售股、TUP分红权等。但本质是员工持股计划，华为属于全体员工。
所以，只要华为还在赚钱，还在盈利，就必须按照以前的制度分红。这是企业必须遵守的契约精神。从这个角度来说，没什么好感觉的。
事实上，如果华为这次不分红，对华为的影响可能更大，很可能导致人才流失。毕竟一旦没有分红，所谓的员工持股计划就没有意义，不分红的股票也就没有价值了。
对于企业来说，最重要的是人才，尤其是现在的华为。人才更重要，所以这个红利是必要的，不应该过度解读。