工作中很难致富，因为你的大脑已经形成了一个闭环——思维兵工厂的思维海。 　　

　　大部分人离开职场创业后，最大的感受就是上班太影响赚钱了。 　　

　　上班之前只是想为自己而活，但是如果真的想要更大的发展，更大的利益，就必须要有自己的事业。 　　

　　然而，为什么很多人难以摆脱在职场打拼的命运？ 　　

　　第一，安全感和恐惧感。 　　

　　很多人都有很深的恐惧感，这种恐惧感根植于我们的基因。当我们还是原始人的时候，我们害怕被群体抛弃。我们只想生活在一个稳定的环境中，这样我们才能生存下去。所以我们需要像大多数人一样。 　　

　　这种需求和大多数人一样，来自我们的基因。与众不同是危险的。与众不同让我觉得我可能会受到生存的威胁。所以很多人选择和行动的动机都是基于安全感和恐惧感。比如大多数人选择上班，因为上班能给我安全感，所以我不能放弃上班。 　　

　　我不能放弃工作，因为我担心我自己创业后，我将无法停止工作。其实每个人的内心深处都明白一个道理——想要真正的自由，想要真正的获得更多的利益，就必须创业，做一个自由职业者，有自己的事业。 　　

　　然而，大多数人同时被恐惧所束缚。 　　

　　很多人自我安慰不改变的根本原因是——看看那些冒险的人，他们都大概率失败，压力很大。虽然一小部分人能成功，但那只是一小部分人，大部分人都失败了。而那些失败是多么的可怕，他们失去了翻身的机会，他们一生都在痛苦中煎熬。 　　

　　与他们相比，我现在稳定的生活是如此的舒适和安全。所以我不想改变，所以我不想改变。虽然我放弃了赚大钱的机会，但我觉得很安全。和大多数人一样，我不会看起来像个怪胎，也不会冒巨大的风险。这是大多数人的想法。 　　

第二点，大多数人都陷入到了――固定时间获得收益的错误反馈中。

上班的人获得收益和创业者获得收益的方式，最大的不同是他们的反馈机制不同。上班的人获得的收益是固定时间拿钱。而创业者、老板、自由职业者获得收益的方式――是创造价值就可以获得收益。虽然后者看起来更困难，但是后者的上限也更高。

更重要的是，固定时间获得的收益会让一个人形成――错误的反馈机制。也就是说，只要我留在这家公司里，到了固定的时间，我就可以拿钱。到了固定的时间，我就可以获得回报，到了固定的时间，我就可以获得反馈――不管我做的多还是做的少，我都可以在这个固定的时间获得反馈。

这种反馈方式，会很容易给一个人暗示――就是只要你能够呆在这家公司，只要你能够呆在职场里，你就是安全的，你就可以定时获得反馈和回报。

所以你会发现很多在职场里面的人，他们的所有行为动力不来自于怎么把事情做好，怎么去创造更多的价值――而来自于我要如何留在这家公司。

有的人体现出来的是――完全听从领导的安排和吩咐，就是对领导的要求言听计从。有的人是――完全依附于领导的喜好，也就是讨好领导，这些行为方式当然有利于他留在这家公司，但是这会形成一个错误的反馈方式。

也就是说，你越是上班，越是在职场呆得久，你就越难以出去创业，你就越难以去创造真正的价值。因为你不是以独立创造价值去思考问题的，而是思考如何度过每天难熬的上班时间，如何下班去玩耍去思考的。

很多人安慰自己说――我上班是在积攒经验，有了经验，我就可以出去自己做生意了。有了经验，我就可以自己出去创业了。

我可以很肯定地说――上班打工和创业是完全不同的两种能力。而且创业需要百分之九十以上的能力。都不是在上班的过程中能学会的。

上班和创业，这两者是完全不同的。而真正的创业者是怎么获得反馈的呢？是他真正地把一件事情做到了闭环，是他真正的创造的价值，是真正有一个客户愿意买单。所以他才能够获得――通过用户购买获得收益，获得利润。

创业者的反馈最大的优势在于――他可以在单位时间内非常非常高。

比如说一个上班打工的人，他每天上班时间如果能够赚一千块钱，这个月可能就能赚两万块钱。而如果他一天能够赚三千块钱――他这个月可能能赚六万，这已经是非常高级的上班族了。但是对一个创业者来说，对一个做生意的人来说，一天赚三千只是一个起步。

甚至有的创业者，他的经营模式没有什么，上限约束。所以他甚至有可能，一天赚的钱――是普通人一年赚的钱，比如他有可能之前都不赚钱，后面一天能够赚十万二十万，这是非常有可能的。但是上班打工可以吗？几乎不可能。

所以，如果你还在上班，那么你应该给自己最大的思考――就是如何让自己形成以价值创造为反馈。而不是以固定的时间为反馈。虽然你可能还是到了具体的时间能够获得收益，但你不要太高兴，因为这不是正确的反馈。你要在自己空闲的时候去创造价值，根据价值去获得收益。

第三点，二者的心态和根基是完全不同的。

百分之八十上班打工的人――职业生涯就像是在沙滩上的城堡，根本就不稳定，一个海浪打来，就会全部被摧毁掉。尤其是很多在中小企业上班的人，如果不能成为公司高层，他们年龄大了，是有很大风险的。

但是，他们的内心却期望着稳定，期望着一辈子不会发生什么变化。所以，很多时候当变化来临时，他根本就没有准备，或者说他不希望、也不相信有这种意外。

他希望这家公司能够一直干下去，所以也没有任何能力上的储备。但是其实他的抗风险能力非常的差。因为公司一旦遇到危机，就会裁员或者倒闭。那这个时候，一方面这些员工年龄大了，另一方面他没有额外的能力――所以再去找工作是非常困难的，他也没有做自己创业的积累，自己直接做一些事情更加的困难。

因此，大多数上班的人，一旦遇到风浪，就会面目全非。其实现在，不要说是中小企业的员工了，很多大企业的员工，你到了三十五岁、四十岁，你的职业风险就已经非常高了。

而在创业的过程中――创业者的心态是什么样的呢？创业者已经习惯了风险。创业者认为风险是很正常的，我就是要从风险中获益，我要从价值的创造中获益。

对员工来说，到了每月具体的时间就是收钱，而对于老板来说，只要每天一睁眼，钱就已经花出去了。给员工的工资，场地的费用、水电的费用、业务的基本费用都已经花出去了。所以这个时候必须要赚钱，必须要获得更高的利润。

所以，老板已经适应了这个风险。老板已经适应了一个思维方式――先投入，后产出。

而当老板获益的时候――他的收益也是普通上班打工的人十倍、一百倍，甚至是一千倍。

一旦你体验过这种超额回报的感觉，你就很难再回到过去――按时打卡，定点获得工资的工作生活方式。你就很难再喜欢那样的反馈方式。

这里值得一提的是，大多数老板虽然知道自己的快乐――但是他们跟员工说的时候，一般都容易夸大风险，一般都会跟大家说，市场环境不好，不要随便去创业，当老板太不容易了。

确实这里面有真实的成分，但是老板不愿意告诉大家的是――虽然我承担了风险，但我获得收益是你们的一百倍甚至一千倍。和风险比起来，我简直太值了。所以我要一直当老板，同时我要希望你们能够持续地当我的员工，当得越久越好。

这才是两者之间真正的秘密。只有你充分地了解了员工的心态，老板的心态，你才知道什么样的方式更适合自己。