刘玉光 　　

　　（这是 笑着歌 第 1436 篇原创，未经授权请勿转载） 　　

　　“张张人品不好，经常在背后议论领导。他还说你们经理不称职，不专业，管理不好企业。” 　　

　　“李早的本事差，他是前任经理的‘关系户’。他什么都不会，把公司的设备都磨坏了，损失很大。” 　　

　　“罗迁看到艰苦的工作就躲起来。他是公司有名的刺头，他会用嘴说。” 　　

　　…… 　　

　　新任经理叶盛上任头三天，赵凡就六次向他“汇报情况”，说的全是鼻子和眼睛。 　　

叶生正好带来8位“原班人马”――一个合作多年的团队，董事长以责任制的形式把餐厅全部承包给了他，并答应说人员由他定，但编制不能突破。

向他打“小报告”的赵凡，几个月前与叶生在一次活动中相识，并相互留下了联络方式。毕竟不熟悉，他们从没有过联系。那次会展，叶生里里外外，又是搬又是扛的，又是维护秩序又是分发领取，赵凡不知道他是经理，以为无非就是一个老员工。活动之后，赵凡就把他的名片随手扔进垃圾箱了。

叶生上任时，赵凡觉得面熟，但无论如何想不起在哪见过，更是想不起来他叫什么名字，心里很是尴尬。让他没想到的是，叶经理竟然记得他，并当场叫出了“赵凡”的名字。直到董事长介绍时，他才“恍然大悟”，心里想，叶生，原来是经理？他这个后悔，要是当初多“热乎”一些，对自己今后的仕途不是一件千载难逢的好事吗？可是，那时自己竟然狗眼看人低，还瞧不起人家。

“新的餐厅，一切由叶生经理以承包的形式负责和处理。目前，人员恐怕要多很多，大家就听叶生经理的安排吧。”

叶生自己带来的“人马”不会动的，否则人家带来干什么？老员工十五之七八是富余了。怎么办？一度人心慌慌起来。

这时候，赵凡凭借与叶生经理的“一面之交”，开始频繁在他面前出现。他的用意有两个：一是让老员工知道，自己与经理是熟人，是老关系，动谁也不会动自己的；二是给叶生留下个积极的好印象。别人都不认识，你得把我留下。

赵凡列了一个名单和辞退人选，并给辞退对象每人打了“小报告”，都是平时看不起和与他合不来的人。

叶生每次都很感谢他。期间，他一个个找老员工谈话，同时问大家一个问题：“赵凡这人怎么样？”没有出乎他的意料，没有一人说赵凡的好话。都是“看人下菜碟”、“用得着时朝前，用不着时朝后”“看别人都是缺点，看自己都是成绩”“见好处就上，见困难就躲”“自私、贪婪、虚伪……”

几天时间，叶经理找老员工一个个谈完话后，把富余的八个人中的七位，请示董事长留了下来，调整到了别的岗位。

叶生让他们先不要声张，尤其是对赵凡不要说。

叶经理最后一个与赵凡“聊聊”。赵凡很是高兴。叶生上来就问：“我好像给过你一张名片来着？”

“是的，是的。”

“你能拿给我吗？我想用那张旧名片做模板，印制这里的名片。”

“我、我――”

“找不到了?”

赵凡没有说话。

“你当时就扔进垃圾箱了，我看见了。那张名片上我的职务就是经理，可惜你一直以为我就是一名老员工，连看都没看一眼就给扔了。”

“我、我――”

“你啥也别说了。到此为止，你是最后一个谈话的。实话对你说，那7位你‘打小报告’的老员工，经请示董事长协调，全部转到别的岗位了。现在，就剩下你一位，我不知道怎么安排了。我也没好意思跟董事长说，你自己看着办吧。现在，你可以把办公室的钥匙交给我了。你可以考虑下午自己的去向了。最后，我想对你说，到了新单位、新地方，不要小看了人，更不要背后说人家坏话。喜欢‘打小报告’的人，一般都没有好结果。”

赵凡惊呆了，两眼都快冒出来，他是震惊？还是做梦都没想到会是这样的结局？反正放下钥匙，一句话没说出来，起身、转身，直愣愣地走了。