随着假期结束
大家都迫不得已“退出春节档”
不少小伙伴也开始
物色新的工作机会
小编想问:
“今年,你接到offer了吗?”
在面试就业过程中
对劳动者的要求愈发严格
就业歧视的情形时有发生
最为常见突出的还是性别歧视
来看则案例
2023年4月,小陈在求职APP上投简历。她看到有家国企招法务,岗位要求比较低,只要本科学历,对工作经验也没有严格要求。她自认为还挺符合要求的,就投了简历。十几分钟后,HR告诉她简历没有通过筛选。小陈感到意外,追问原因,HR回复“我们想招一位男同志”。
为此小陈深受打击,向法院提起诉讼,法院判决该公司赔偿小陈2000元的精神补偿费。
女性遭受歧视主要有三个原因:雇主不愿承担女性的生育成本;雇主认为女性不能吃苦、不适应出差;雇主认为女性可能更注重家庭,而非职业发展。
类似的问题常会困扰着职场女性,她们有的选择忍气吞声,有的会因很难收集到证据,被迫放弃维权。那么,面对职场性别歧视要如何维权?
以下是一些建议,希望对你有所帮助:
首先,研究并了解你所在地区的反性别歧视法律和法规。
其次,如果你遭受性别歧视,收集相关证据是非常重要的。这包括保留相关文件、照片、文字或电子邮件等。
因此,当我们在求职过程中若发现自身权益受到侵害尤其是受到了精神损害时不要慌张,注意搜集相关证据材料法律赋予了我们维护自身利益的有力武器,我们可以通过向当地人社部门投诉举报等方式获得我们应得的赔偿。
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