你好，我的朋友们！欢迎来到《创业者的必修课》。本次讲座，我们分享的话题是：合伙人的分享分配？ 　　

　　创业公司的成功需要各种能力。企业家需要一个完美的团队，即使他们的个人能力很强。在创建团队的过程中，要选择价值观一致的，团队中每个企业家都是不可或缺的，能力和资源高度互补。创业之初，创业者很难找到合作伙伴，成为合作伙伴需要成员之间的高度信任，所以朋友、同学、家庭成员都是合适的人选。 　　

　　在初始阶段，创始人只能给成员股权，这涉及到股权分配。 　　

　　在股权分配之前，创始人首先要意识到合理的股权结构首先有助于创业公司的稳定，影响公司的控制权。合理的股权结构有助于企业进一步获得融资。如果投资者发现公司股权结构不合理，相对较差的股权结构反而会成为进一步融资的阻力。 　　

　　那么什么是更好的股权结构呢？ 　　

　　总的来说，公司的股权分配对象是创始人、创始成员、资本和骨干团队。在股权分配上，禁止平均分配股权。如果有三个合伙人，创始人与另外两人的股权比例一般为7:2:1、83360133601或在此基础上调整。原则上创始人的股权比例在67%以上，可以保证创始团队在公司中起到绝对的控制作用。根据《公司法》的规定，持股33.3%以上的股东拥有否决权。一般创始人拥有51%的股份是不够的。好的股权结构是一个股东的持股比例是2/3。否则，在不合理的股权结构下，只要出现问题，就会是毁灭性的，部分合伙人就会出局。 　　

　　此外，创始人需要避免的一个问题是不要分配50%: 50%的股权，因为在实际的业务发展中，这种股权结构通常会使公司陷入僵局，无法形成有效的决议。因为《公司法》股东会修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经三分之二以上表决权的股东通过。 　　

　　通常公司的表决权是按照出资比例分配的。在这种情况下，5:5的股权不能由股东大会决定。可能的结果是，一个股东控制了公司的财务和章、营业执照，另一个股东被迫解散公司。但公司解散的条件是两年内公司不能形成有效的股东会决议，给公司经营造成困难。 　　

　　因此，50%: 50%的股权比例，看似公平，其实并不利于公司的发展。 　　

　　此外，还存在表决权与出资比例不一致的情况。因为不同国家的法律规定不同，这里就不讨论了。感兴趣的朋友，可以详细研究一下我国的《公司法》。 　　

　　除了容止(人才)，创始人还需要储备股权融资(资金)，所以创始人必须绝对控制和储备资本方的股权。 　　

　　以上关于创始成员股权分配的建议，供参考。 　　

　　亲爱的朋友们，感谢您完成本课程。欢迎订阅、喜欢、评论和分享。如果你有一个正在创业或者想创业的朋友，不妨和他分享一下这个课程，这可能是你最大的支持。即使你没有创业，这门课程也会帮助你重新思考自己的事业，给你一个认识世界的新视角。 　　

　　企业家必修课。明天见。