近日，电影《找到你》引起了网友的广泛关注。影片展现了马伊俐和陈瑶饰演的两位母亲完全不同的生活状态，甚至道出了无数职场女性的辛酸，“做全职妈妈养不起孩子；做一个职场妈妈，不能陪孩子。”近日，齐鲁人才网针对25岁以上职场女性发起10万份调查问卷，按照“是否生育”这一维度分为普通职场女性和职场妈妈，以此公布《2018山东职场妈妈就业调查报告》(以下简称调查)，揭示山东职场妈妈的生存现状。 　　

　　职场妈妈的工资比普通女性高，受到“管理层”的青睐 　　

　　如上图，齐鲁人才网分析了薪酬分布和职位级别，对比了职场妈妈和普通职场女性。数据显示，2018年山东职场妈妈的薪酬分布中，月薪3-5000元的占主导，占比51.5%；月薪5-7000元的也比较高，为23.7%。与山东普通职场女性相比，职场妈妈在3000元以上的薪资区间明显高于普通职场女性。从职位层次看，职场妈妈更受“管理层”青睐，她们在基层管理层和中层管理层的职位分别比普通职场女性高出4.9和6.4个百分点。分析原因，我们不难发现，职场妈妈在年龄和工龄上普遍比普通职场女性大，而且随着工作经验的增加，作为公司管理层更有竞争力。 　　

　　生育对女性的影响很大，离家是就业的首选。 　　

　　女性在生育后，重返职场会面临很多挑战，比如被取代，与工作单位和同事脱节，跟不上工作节奏等。这些都需要不断的调整。同时，生育对职场妈妈的职业选择也有很大影响。在山东职场妈妈的求职考虑中，上班距离是首要因素，占46.7%。毕竟“哺乳”和孩子的日常照顾需要消耗职场妈妈更多的时间成本。薪资福利和工作强度分别占12.6%和7.9%，是职场妈妈选择工作的重要因素。薪资水平意味着给孩子提供什么样的生活环境。周末、节假日、弹性工作时间等软福利，可以让职场妈妈有更多时间陪孩子。还有工作环境(7.9%)、岗位因素(5.4%)等其他原因。 　　

　　超过一半的职场妈妈没有“二胎计划”，养育婴儿的成本高是关键。 　　

　　山东省作为传统的人口大省，随着二胎政策的开放和一些激励机制的实施，越来越多的职场妈妈将面临生二胎的压力。齐鲁人才网最新调查显示，已生育一胎的职场妈妈中，52.9%没有二胎计划。在不生“二孩”的原因分析中，养育婴儿成本高，占42.7%，是首要因素。时间不够和担心影响工作分别以25.5%和12.7%排在第二和第三位。此外，39.5%的职场妈妈希望生二胎。“独生子女太孤独”、“减轻子女赡养老人的压力”、“孩子长大有个伴”都是想要二胎的重要原因。 　　

　　养宝宝是“金钱粉碎机”，职场妈妈压力大。 　　

　　有网友说“男生是建行，女生是招行”。但是，对于父母来说，无论男女，只要是自己的，都想给他们提供最好的。我们以山东普通城市家庭为例，在不考虑学区房和通货膨胀的情况下，计算一下养一个孩子需要多少钱。根据齐鲁人才网的数据，怀孕(营养、生产、护理费等。)是2万-3岁(奶粉，营养，早教费等。)，10万-6岁(幼儿园，娱乐，护理费等。)，6万小学，初中，高中(生活费，学费等。)，以及13万大学阶段(学杂费，生活费，娱乐费，以上支出为24岁大学毕业前家庭日常必要支出。孩子长大了，还是要结婚的。婚房和车都是标配。按照目前山东省的平均房价，60万套很正常。这样一算，已经有几百万了。很多家长大呼“我养孩子哪里来的，不过是个碎钞机？”所以，对于职场妈妈来说，没有理由不努力赚钱。 　　

　　高薪不是梦，投行业务14250元最赚钱。 　　

在齐鲁人才网公布2018年第三季度高薪岗位排行中，投资银行业务以14250元的薪酬成为省内最赚钱的岗位;油漆/涂料研发、房地产项目经理分别以13599元和12996元的薪酬位列二三为;销售总监(11697元)和系统分析/架构(11263元)紧随其后;其他岗位均在1万以上。分析岗位性质，我们不难发现，以上高薪岗位多为技术类、管理类岗位，需要较强的工作能力、专业的知识技能，因此对于职场妈妈在来说，在追求高薪岗位的同时，也需要不断学习，提高自身竞争力。

这个时代对女性要求很高，正如电影结尾中说道：“如果你选择成为一个职场女性，会有人说，你不顾家庭，是个糟糕的妈妈;如果你选择成为一个全职妈妈，又会有人觉得，生儿育女是女人应尽的本分”。但事实却是：因为努力工作，女人才有了选择的权利;因为有了孩子，我们才了解生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。对于职场妈妈来说，不论养娃还是工作，都不必苛责自己。闺蜜有句话说的很有道理，女人想要做到事业和工作的平衡，就得把男人“拉下水”，积极寻找伴侣的帮助，让他们承担该承担的责任，女人才能实现真正的自由。