创业合伙人退出机制 创业合伙人退出机制 创业合伙人退出公司
“合伙人”这个词近年来很流行。从企业管理的角度如何理解？
不是《合伙企业法》 (GP，LP)的合伙人。合伙人是能认同、能创造、能分享、能分享的企业家和奋斗者。合伙人必须是公司的股东，但合伙人是一个感性的名称，股东是一个冰冷的法律概念。伙伴关系是基于平等的合作。不涉及股权的合作是雇佣关系，是老板和兼职者的关系。有时候，这种合作被赋予了感情色彩，比如“合伙人”、“家人”、“兄弟”，但与合伙人有本质区别。
合伙人一般分为创始合伙人和内部合伙人。创始合伙人在公司成立时出资并成为注册股东。创始合伙人按约定出资，参与公司运营，在约定时间内不得离职或退股，如阿里十八罗汉、腾讯五虎、小米七剑等。每家公司的创始合伙人数量是固定的。他们是外界赋予公司的传奇，是公司发展壮大的精神力量。
对应创始合伙人的叫内部合伙人。内部合伙人是指根据公司股权激励计划出资入股，在公司成立并正常经营后取得公司真实股份的员工。内部合伙人认同公司文化，共同负责经营，风险共担，盈亏共担。一个优秀公司的标志之一就是能够不断地把核心员工培养成内部合伙人。
伙伴之间的关系是合资，共同努力，同心同德。首先，所有合伙人都需要入股，钱在哪里，心就在哪里。其次，合伙企业之间需要共同努力，所有合伙人都必须在公司工作，为共同的目标而奋斗。有些股东在公司成立时出资，但不在公司工作。这些股东既不是创始合伙人，也不是内部合伙人。最后，伴侣需要团结，伴侣必须建立在一定的感情基础上。在实行合伙人机制的初期，老板不可能找一个陌生人，或者还没有看透的人做合伙人。合伙人不仅要有能力，更重要的是要意气相投，有共同的价值观，对公司文化有高度的认同，也就是《亮剑》李云龙的那句话：能尿在一个锅里。
很多时候，伴侣比你的伴侣，甚至比你的父母更了解你。有人说找伴侣比找真爱还不容易。和合伙人创业再难，也不再孤独。我们同甘共苦，所以伙伴不是亲人，但比亲人要好。