医生一直就是一个“白衣天使”救死扶伤的正能量的形象，医生们也一直是很无私的，每一个人生命在他们的眼里都是很重要的，他们也是很辛苦，不管多晚有生命情况，都得要冲到前线，所以医生的工资还是不错的，那么下面就来看看三甲医院的医生有多少工资吧。

　　下面看看一位李医生分享的真实工作经历吧，李医生坦言，其实三甲医院的医生待遇是没有统一标准的，一般都分为公立三甲医院和私立三甲医院，两者不同的性质，所以工资待遇也是有所差距，但是在公立的三甲医院里工作，大部分医生待遇都是由基本工资和绩效以及各种补贴奖金所构成的，年底的年终奖金会让很多医生觉得比较知足，但是大部分的医生都认为在医院工作要根据就诊量去完成相应的绩效缓和任务。

　　除此之外，医生的职称不同在包括绩效不同，那么收入也会有所差异，有很多在北上广或者是一些大城市医院工作的医生，他们的收入待遇肯定是要比一些中西部地区的医院医生要高一些。

　　李医生在地级市三甲医院工作，现在到了主任医生的级别，能够拿到7000~9000元左右的工资，但是说到奖金其实都是要跟科室的效益有关，如果科室效益比较好，其实能够拿到过万以上的收入，但是有些时候也仅仅只能够拿到几千元，而在透露其他科室其他部门执业人员的收入时，其实李医生也是坦言：普通的住院医生工资在2000~4000元左右，而一些主治医生在4000~6000元左右，总体而言，其实主任医生的工资在医院里是比较高的。

　　一般的市级三甲医院医生其实工资在万元左右，而南方和北方也会有一定的差别，一般都是南方普遍高于北方，一线城市高于二线城市，有很多主治医生或者是副主任医师，主任医师，他们的级别不同，收入也差别比较大。

　　李医生坦言，其实在一线城市里工作多年的主治医师，他们的工资往往能够在1.5万元以上，再加上医生的绩效，对于他们来说，其实在一线城市里养家糊口真的是没有一点问题，不过医生的收入和奖金其实都是要跟工作量相挂钩，尤其是在工作比较繁忙的时候，其实这些医生压力也是非常大。

　　基础介绍

　　三甲医院，也称为国家三级甲等医院，是我国目前为止，在医院等级中最大的。三甲医院的评定很复杂，包括科研能力、住院部床位数、科室数量、年门诊量和年手术量等因素来决定的。三甲医院的临床和医技科室分得比较详细，综合实力强劲。

　　基本上，我国把医院分为三甲、三乙、三级(三丙)、二甲、二乙、二级、一级这7个等级，而最低的一级医院，基本是纸乡镇卫生院或者卫生室。一般情况下，大多数县级医院都是二甲。

　　医生是按照职称进行划分的。医生的职称由高到低应该是主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师。如对应起来应该是住院医师(助教)、 主治医师(讲师)、 副主任医师(副教授)、 主任医师(教授)。主治医师，这个职称在大学里相当于讲师，在工厂里相当于工程师。医生一旦获得了这个职称，那就说明具备了一定的理论实践经验、水平，基本上医院很多门诊医生就是主治医师。而想要进入到副主任医师就有5年的工作经验，同时还需要在国内外重点刊物上发行论文才行。

　　收入待遇情况

　　收入决定因素：一是年资及权利。首先，决定收入的就是医生职称不同。说得再通俗一点就是，这个医生有没有安排床，带不带组，上不上门诊。乃至于再往上当了院领导，医院的收入来源，这就涉及管药、器械、设备这三大头开销和使用，当然还有一点就是管科教物价，都是决定性的。

　　二是医院级别。一般来讲，对于小医生，平台高低往往与收入呈反比，也就是说医院的级别越高，普通医生的收入就会相对较低，因为资源的稀缺性。现在每年的博士生越来越多，三甲医院这种好地方，很多研究生都很难报考。相反，很多小地方的医院为了招人，都会开出博士十万以上的安家费，就是这么个意思。

　　三是住院医师规范化培训制度实施，中央财政每位住院医师规培生每年补贴3万元。当然有的医院会把这笔钱都扣下，有的则全发给学员。

　　最后，轮转科室，就是人员流动的时候，发不发奖金这是决定性的，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发，等等等等，这才是大头。

　　四是奖金点数。一个因素是随年限增长而逐步提高奖金分配点数，另一个很重要的影响因素就是编制内外。

　　五是科室收入及分配。一个是科室收入，比如三甲医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内等这些动辄就是大量收入，看病费也贵的地方，自然利润高些，收入高些。二是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。说白了就是大哥们吃完肉肯不肯给不给你喝汤的问题。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的，也见过很多三甲主治都只有四五千，依旧那句话，千差万别，自己体会。在哪里世道都是这个鸟样。

　　医生的工资待遇，主要还有职称上的变化了，还有医院的等级，所以大家对于医生的工资条件有什么不了解的，都可以参考以上文章内容进行了解。