众所周知，用人单位一般都是有育儿假的。很多时候兼顾家庭和事业是很不容易的，但是只要用心经营，家庭美满事业顺利也是会有的。那么接下来小编就来为大家介绍一下2022年育儿假期新规定，不同地方又有着哪些区别呢。

各地育儿假多少天?

　　一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假天数规定：

　　1、北京市

　　在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

　　2、重庆市

　　在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　3、黑龙江省

　　用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

　　4、河南省

　　子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

　　5、海南省

　　在子女年满三周岁前，每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

　　6、青海省

　　在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

　　7、河北省

　　三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

　　8、湖南省

　　在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

　　9、四川省

　　子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

　　10、广东省

　　子女在三周岁以内，父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假包括周末吗?必须连休吗?

　　休过婚假，产假的朋友都知道，这些假期都包含周末，然而育儿假的假期一般是工作日，周末是属于法定节日，所以不算进育儿假时间内。

　　据了解，育儿假是不需要连着休的，可以根据实际情况来分开使用。累计十天的育儿假可以一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况来商量。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假进行抵扣。

　　育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

相关法律规定：

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：

　　国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

      虽然往往很多人都没有请过育儿假，但是在法律上，这是完全合法的。所以有需要的话，就去申请吧！