提起年终奖想必大家都非常清楚，现在找工作肯定都是会找一些福利好的公司，这样拿到的钱才会更多，每个公司的福利是不一样的，会发现有些公司只有十三薪，有的公司有年终奖。有很多人搞不清楚两者的区别，不知道哪个会更好。我们下面就一起来了解一下吧。

　　年终奖金和第十三个月工资是一回事吗?

　　从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。 年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

　　年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

　　13薪和年终奖的区别具体在哪

　　1、两者的含义不同：

　　年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

　　2、二者的发放方式不同;

　　1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　2、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

　　年终奖是怎么计算的

　　每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

　　1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;

　　2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大;

　　3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

　　公司不发13薪或者年终奖应该怎么办

　　公司不发这两类奖金，还需要分情况讨论。

　　第一种是公司已经明确约定好了，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的奖金通知，根据实际情况决定是否申请劳动仲裁，尽管这个是公司福利，但既然双方约定了，那么就必须遵守。只不过，自身要有有利的证据在手，最后拿到钱的可能性才会更大。不过，如果公司能拿出经营困难的证据，那么年终奖也是遥遥无期。

　　第二种是公司在劳动合同或者员工手册中已经明确约定好了，且员工满足约定的“十三薪”支付对象条件。如果员工在当年度12月31日前已转正、劳动合同至当年度12月31日有效等条件，那么当公司没有按照约定时间发放、或恶意拖欠时，可以收集好公司相关的“十三薪”的约定或通知。

　　13薪和年终奖应该如何缴税

　　1、如果单位只有13薪，没有年终奖，那么多的那一薪按照“年终奖”纳税。

　　2、如果既有13薪，又有年终奖，一般年终奖的金额会大于多的那一薪的金额，那么年末的13薪按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，年终奖单独计算缴纳个人所得税。

　　以上内容可以看到年终奖和十三薪区别还是蛮大的，十三薪是多发放一个月的薪资，而年终奖是根据你平时工作的情况业绩算出来的年终奖，这个是没有限制是多少钱的。那么你觉得哪个福利比较好呢?