目前这个疫情时段，相信有很多人都是失业的状态，有的可能刚步入社会，需要找一份工作，找工作当然避免不了被面试的情况，找工作决定能不能找到一个心仪的工作，这个对我们来说是非常重要的，其实在面试的时候是需要讲究一定的技巧。那么怎样应聘工作经历不足的岗位?我们下面就详细介绍一下。

　　面试没有经验的岗位需要做什么准备

　　一、做一份优秀的求职简历

　　简历可是求职筛选的第一关，只有简历通过了HR的筛选，才能有机会参加面试，才能有更多的就业机会。没有工作经验如何做一份优秀的求职简历呢?

　　写好简历能给你带来更多的就业机会，所以写好简历是第一步，尤其没有工作经验的小伙伴，要尽可能的优化简历。

　　二、做好充分的面试准备

　　如果通过了简历筛选，就将进入面试流程，请不要毫无准备的上场，既然在工作经验上有欠缺，就要从其他地方弥补上来，做好充分的面试准备，比如：了解基本的岗位职责及工作内容，同时展现自己的个人能力，比如学习能力、沟通协调能力、细心认真等其他方面的优点优势。在面试前进行几次模拟面试，增加语言的熟练度。

　　三、知己知彼

　　求职也是一场战斗，要做到知己知彼，对自己进行分析，看看求职有哪些优势及劣势，有针对性的进行自我提升。

　　怎样应聘工作经历不足的岗位

　　1、性格开朗、抗压能力强

　　如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如。当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这和情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一和很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

　　2、认真仔细，思路清晰

　　如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

　　3、稳定性强

　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的'比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等干给公司吃下了一颗定心丸。

　　4、薪资要求不高

　　大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

　　无经验面试成功技巧

　　一、面试前的准备

　　这个准备不仅仅是说准备一份精致完整的简历，准备一身得体的衣服，还需要去详细地了解这家公司的信息比如主要是做什么业务的，公司的发展方向是什么等等，这些信息在网上基本都能查到，并且还要对即将应聘的职位，做一个具体的分析有自己的理解，比如说让你来做这份工作的话，你会怎么做。

　　二、关于自我介绍

　　有人可能会觉得自我介绍谁还不会啊，不就是介绍一下自己是哪个学校毕业的，之前做过什么工作，等等这些基本信息吗?其实不是，这些简单的信息，在面试官手中的简历上都是一目了然的，不需要去介绍。

　　需要我们着重去介绍的，是对过去工作的总结和提炼，并且要能够从中充分地展现出自己的工作能力，以此来告诉面试官，你是能够胜任这份工作的。

　　三、不要有学生心态

　　很多人在面试的时候为了表现自己的谦虚好学，喜欢说这样一些话，比如：这个事情我虽然不是很擅长，但是我愿意去学;或者说我想来锻炼锻炼自己等等。这样的话一定不要说。

　　你要知道，公司招你来是干嘛的?是让你来给公司挣钱的。公司不是学校，不是让你来学习的，所以说，你需要展现的是自己的专业能力。

　　四、不要有紧张的情绪

　　有一句话叫做：哪怕内心波涛汹涌，表面也要波澜不惊。 当然，这个需要比较好的心理素质，不是一朝一夕就能做到的，需要我们在平时有意识地去练习。如果是面试前的临时抱佛脚，可以采取深呼吸的方式，先进行一些自我调节。

　　紧张的表现，对面试影响其实还是比较大的，你想啊，如果你在面试的时候都表现的很紧张，比如说话不清、逻辑混乱，那么面试官会怎么想?“这个人不堪重用”，对吗?

　　五、不要有乞求的心理

　　有一些人在面试的时候，为了能得到这份工作，会把自己的姿态放的非常低，比如跟面试官说：如果能给我一个机会，我一定会非常努力地去工作，我什么事情都愿意做。说这样的话干嘛呢，是想以此来博得对方的同情吗?

　　我们先不说这样做是不是会有效果，首先你要明白的是，一份工作，只有靠自己的能力争取来的，才是有价值的，否则，哪怕别人施舍给了你，你也拿不稳的，最终只会是黯然退场。

　　六、不要去说上一家公司的不好

　　通常在面试的过程中，面试官都会问从上一家公司离职的原因，这个时候，往往有面试者喜欢去贬低之前的公司，或者去说之前公司一些不好的话，这种方式非常不可取。因为你说的这些问题，很可能在大多数的公司都存在，你面试的这家公司也有可能会有，这不就成了搬起石头砸自己的脚嘛!

　　并且，当你在说上一家公司不好的时候，给面试官最直观的印象，就是面对问题时，你只会抱怨和逃避，而不会去解决问题，这个对你自己是会产生很大的负面影响，因为在面试官的眼中，这样的员工就是问题员工，是不合格的。

　　七、不要在一开始的时候就去谈薪资

　　因为这个时候对方不了解你，那么你手中也就没有砝码去谈判，最好的时机，是在面试快要结束的时候，因为双方已经有了进一步的沟通和交流，对方也对你有了一定的了解，这种情况下谈工资，你才有资格去争取更好的待遇。

　　面对无经验参加岗位竞聘，首先要保持积极参与的心态，本身参加岗位竞聘就是一次锻炼自我的机会，要认真了解竞聘岗位的任职条件。积极体现自己的特点，面试官都是看你临场反应，所以不要紧张，让心态放松。