社保和我们的生活息息相关的，毕竟是关系我们个人的生活保障问题，很多报销是可以使用的，所以一些社保的知识必须要清楚的。每个人月按时缴纳社保是我们每个月必须要注意的，然后尤其是辞职后社保也是要注意断交的期限的，避免影响自己的一些福利。

　　社保断交半年可以补缴吗

　　可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

　　正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

　　辞职后要怎么补缴

　　辞职以后没有找到新的工作单位，这种人群还是比较常见的。当然我们是可以继续缴纳社保，这是毫无疑问的，我们通过工作单位，来参加的社保是属于，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。那么在没有找到工作单位的前提下，就可以按照灵活就业的方式来参保，依然是可以继续参加我们的，职工养老保险和职工医疗保险。

　　我们现在首先需要做的是，在离开工作单位以后，就应当第一时间，将自己的社保关系由原工作单位转移出来。一般情况下，如果说你当月15号之前离职，那么在当月就可以转移社保，因为当月原工作单位已经不再继续承担和缴纳你的社保。所以说当月就可以转移，那么当月转移完成以后就能够按照，灵活就业的方式来继续参保，这样的话就能够无缝衔接，能够保持一个连续不断的缴费过程。

　　如果说你是当月15号以后离职，那么一般情况下当月的社保，都会通过原单位来继续承担和缴纳。然后你第2个月也就是次月起就能够转移社保关系了。一般我们要做到在15号之前转移完成，转移完成以后，然后你能够按照灵活就业的方式来参保。依然是可以有效的累积自己的缴费年限，保持一个连续不断的缴费过程。所以说这就是我们应当做的，当然一般情况下转移成为灵活就业的形式，通常指的是你户籍所在地的社保部门，然后建立灵活就业的社保账户，正常的去交纳就可以了。

　　灵活就业人员选择社保缴费，它分为不同的档次，一般情况下是根据你所在地区，上一年度社会平均工资的60%~300%之间，是可以任意的来选择。那么我们如何来选择缴费档次，一方面我个人认为要考虑自身的经济条件，如果说经济条件比较不错，那么其次要考虑的是，我们曾经在单位的平均缴费指数是多少?因为我们尽量不要低于原单位的平均缴费指数，这样的话你就可以维持一个，相对较为平稳的缴费指数。从而让自己获得一个相对比较稳定的养老金。

　　我们选择适合于自己的缴费档次，当然如果说你在原单位，本身就是按照最低指数60%来参保的，其次你自己的经济条件可能也并不是特别理想，也打算按照60%的最低标准来缴纳。那么这是无可厚非的，也是完全没有问题的，因为按照60%来交费是能够正常的来累计缴费年限。今后一直延续这样的一个平均缴费指数也是可行的，只不过相对而言，养老金可能将来就会比较低一些，仅此而已。

　　断交半年后是可以继续补缴的，然后辞职之后也是可以在一段时间内进行缴纳，当然要注意自己的社保期限，及时缴纳。