招聘合伙人的创意句子(创业合伙人招募) 招聘合伙人的创意句子(创业合伙人招募)
最新创业公司招文案，太真实了
我们曾经可以看到，有些公司的HR为了找到合适的员工，会在网上发结婚信息，但打着结婚的旗号，其实是做招聘工作的。
今天，CEO写信给君，在网上看到了一个新的招聘启事。它只是蒙蔽了我。
这个招聘文案简直就是一股清晰的创业潮流。如果所有公司真的都能写创业，估计沟通效率会大大提高——，但是不知道这个公司会不会黄.
具体招聘文案如下：
关于(公司)会不会黄：不好意思各位，先说，我们公司随时可能黄。目前有五个人。这五个人还是不稳定。我不知道他们什么时候离开。创始人是吃了重的乌龟，决心做这个东西(不知道这个XX怎么想的，没什么好创造的)
走马观花：最近面试比较多，来的时候说的还不错。我第一次看TM的时候假装看代码，然后就说我不胜任这份工作，不然中午就跑了。你做了什么？太浪费感情了。
假设我们可以提供5种风险。至于这个金，我觉得只能去大公司了。我们还没大，大了就有黄金。
关于股权期权：没有黄金没关系。创业小公司，要么黄要么活，说不定就火了。如果你火了，你就没有选择了，和你没关系。但是放心，我们还有选择。(开小公司只能用这个勾引你。不能让创始人起飞让你睡觉。)
加入创业公司意味着冒险，意味着再次跳槽
其实这个招聘文案也恰好提到了创业公司和员工之间的几个核心问题：团队稳定，项目未来，基本五险一金保障，最后的股权选择权。
前两个是创业公司普遍存在的问题，我就不说了。
只说最后两个。其实有五险一金还是要有的。不要听招聘人员说没有公积金不是个事。一定要找一家能给你金的创业公司。
还有股权和期权的问题。事实上，许多知名企业家，如曹政、冯大辉和其他程序员，都曾在期权问题上被坑过。曹政被稀释了很多，因为蔡文胜承诺的选项没有完全兑现，导致亏损。冯大辉在丁香园担任CTO时，公司未能兑现，当时曾引发关于CTO是否应该自己编写代码的讨论。
冯大辉现在已经离开丁香园，开始了自己的事业
CEO在信中想说的是，如果你作为员工有足够的权重，公司会给股权，也就是干股，而不是期权。而期权在后续融资过程中可能会被稀释。所以，如果你能获得股权，你就不会获得期权。当然，如果你进入这家创业公司比较晚，估计公司也只能给你期权了。
如上所述，公司只有五个人。我觉得ios工程师买股票当技术是可以的。但是购买一般技术类股票的员工，工资可能会稍微优惠一些。
总之，希望大家在选择创业公司的时候多比较多交流。