说实话，如果我是苏芒，我可能会觉得委屈。 　　

　　作为时尚集团前总裁、《时尚芭莎》前总编辑，即使误解了一个网络用语，他也真诚道歉。他怎么还会生网友的气？ 　　

　　事情是这样的。在一档名为《初入职场的我们》的真人秀节目中，苏芒以成功人士激励年轻一代的口吻谈到了“内卷化”。她说年轻人担心它的原因是 　　

　　欲望太高，同时惰性很强.还有，如果目标明确，没有惯性，就不会有那么多困惑。 　　

　　年轻人习惯用关键词结构逻辑，而苏芒的话被转换成公式，也就是内卷=惰性+欲望,这是一个网上炸锅。 　　

　　随后，苏芒向微博道歉，她在热搜上“煮”了几个小时。她承认自己误解了，并表示自己的初衷是鼓励大家积极向上，而不是制造焦虑。最后，我给自己立了一个旗，表示会继续不断学习，不断更新认知，努力“接近”大家。 　　

　　不好解释。立个旗就更难听了，因为问题的关键不是她曲解了一个网络词汇，而是你苏老板所谓的“走近”，其实是想从年轻人身上赚钱。你站在老板的角度，不在乎现代年轻人的痛苦。 　　

　　名利场多年，苏芒说出的名言金句里，有不少过火话,但都没有像这次一样招骂. 　　

　　例如，在采访中，当被问及如何平衡家庭和事业时，苏芒说他应该训练自己克服母亲关心孩子的天性。 　　

　　“度假处女”的理论也在当年引起了热议。 　　

　　当然，最广为人知的理论是“不穿秋裤”。她曾经在节目中说过，外国人对皮裤是非常歧视的，所以员工出国出差的时候，大家都是被她翻箱倒柜的检查是带皮裤还是长款裤子。 　　

　　虽然后来她在很多场合辟谣，但这个故事不仅成为了苏芒的标签，还流传出了很多衍生版本，其中一个就是她要求男编辑不要穿长裤子，还要穿CK内衣，以至于一旦弯腰，裤腰露出的内衣边缘就“时髦”了。 　　

　　苏芒在时尚界有很多笑话，但就连她的对手也钦佩她的努力。有一年，LV和范思哲两大品牌在一次聚会上撞车，一个在北京，一个在大连。大部分时尚编辑只选了一个，而苏芒两头跑，两头都不掉，最后坐在李连杰对面。洪晃半开玩笑地承认失败，并在博客上写道：“得知这个消息后，我非常沮丧，我真的觉得我必须退出这个行业，这显然是体力劳动。” 　　

　　惯性在苏芒是不存在的。她有一句惊人的名言：人为什么需要睡觉？等死了，你有的是时间睡觉. 　　

　　苏芒理所当然地认为，现在年轻人的竞争压力一定来自惰性和欲望的不匹配。如果让她说下去，她大概会说，刚进入职场时，月薪只有800元，她就定下了买LV包的目标。后来她真的花了5700元买了人生中第一个LV包，成为身边同事中唯一一个有奢侈品的。 　　

　　因此，苏芒想激励年轻人克服惰性，以满足他们的欲望，并使之成为工作的内在动力。这个逻辑闭环建立在苏芒自己的小世界里。但如果她仔细看看《初入职场的我们》，就会明白为什么会惹怒年轻人。 　　

　　简而言之，因为内卷的本质是被迫努力和内卷的结果是努力通货膨胀了。.90后讨厌内向 　　

　　苏芒可能不懂内卷，张翰却很懂PUA. 　　

　　《初入职场的我们》两组刚毕业的高校实习生，每组三人，到董明珠格力制造市场部和明星张汉斯个人工作室实习一个月，最后通过筛选考试，每组留一人。 　　

　　这是模拟大学生毕业后找工作最常遇到的两种情况，大公司还是小公司？大公司有深厚的企业文化和完善的制度，但新人很难在激烈的竞争中脱颖而出。小公司可以快速积累经验，培养综合能力，但个人发展可能有限。 　　

去格力实习的三位新人接到的第一个任务是独立完成一场落地营销活动。从进入公司熟悉情况到向老板董明珠汇报策划案，有一天时间。

上班第一天提早到公司，在老板面前不怯场表达个人观点，和老员工搞好关系，这些职场新人的注意事项他们每个人都做得很老道，做PPT也都手到擒来。

但真正开始工作，三位实习生的长短板很快暴露无遗。

在面试环节以“直播带货”的新颖方式一气呵成介绍自己优秀履历的梁坚洛，之后做每件事也都有条理、有准备，但也因为他爱表现，求完美的性格，以至于过度关注别人的意见了。

汇报策划案前两个小时，同组的另外两位实习生都还没搞定，已经完成度很高的梁坚洛用这段空闲时间去请教三位老员工。结果是，每人都给他指出了硬伤。几番纠结后，他用仅余的一点时间，参考老员工的意见几乎推翻重写，汇报时再加上面对董明珠的紧张，表现很糟糕。

最后在三人中，反而是非营销专业出身的网感少女孟羽童得到了最高分。尽管起初她提议做游戏的想法是三个人里听着最不靠谱的，但她非常坚持自己，也设计了丰富的细节，且汇报时表达清晰，有热情，董明珠给她打了8.7分，另两位都是8.5分。这0.2分的差距决定了孟羽童将以领导者的身份带领三人小团队执行整场营销活动落地。

第一次担当重任，在完成工作的同时还要处理和同事的关系，小小年纪的孟羽童确实承受了太多。在经历了这一次的考验之后，她也是流下了打工人的泪水。

虽然三位实习生背负的压力不小，但老板董明珠对新人的态度是很呵护的。画面里明显能看到，老员工汇报工作时，她惯常地板起脸连环追问，转头到新人这边，则尽力笑得和蔼可亲，包容度也很高。采访时，她解释是怕吓哭年轻人。

后来在演播室里看片，董明珠说出对每位新人的观察判断，很细致，同时她也能换位思考，体恤年轻人的辛苦，恩威并施效果不错。

张翰工作室的情况则和格力形成鲜明对照。骂苏芒无法共情年轻人的网友，如果看到张翰的表现，恐怕生撕了他的心都有。

大概是职场霸总演多了，张翰不由自主地把偶像剧人设代入到现实生活里。在这家小公司里他就是土皇帝，没人敢提反对意见，分分钟都要揣摩着他的心情做事，而他对新人的态度，

可以当作标准的职场PUA案例说说 。

去张翰公司的三位年轻人从履历上看并不逊于去格力的三位，但悲催的是，他们遇到了觉得自己很敬业且很不容易的老板。

三位实习生刚入职第一天，考核就安排上了。题目是自行收集公司信息并对公司发展提供相关建议。这么大的题目，留给他们的准备时间只有两三个小时，下午六点大家都还在冥思苦想，第一天上班就996了。

还发生了一个小插曲，一位叫张安的实习生刚到公司竟然发现包和包里的两部手机都落在通勤来的自行车上，赶紧下楼去找。最后，虽然包找到了，张安迟到了很久。

惊魂未定的张安回到办公室解释，被张翰经纪人训了一番，这让她十分自责，情绪低落。

对这件事，演播室里看片时，董明珠和张翰的意见相左。面试时，张翰凭履历对张安很有好感，但丢东西的事让他一下联想到如果将来张安丢的是自己的合同可怎么办？董明珠则认为张安可用，因为把自己最重要东西弄丢了的恐惧感会变成深刻记忆留存下来，她今后可能比任何人都更谨慎小心。

这段小插曲还奠定了张安一整天灰暗且倒霉的基调。

随后的任务汇报环节又是一次晴天霹雳。事先安排好的任务到张安汇报时，被张翰突如其来地变成了即兴表演，要她模拟一个经纪人见片方的场景，推荐公司艺人。

张安硬着头皮配合表演，拿起一摞白纸假装是艺人资料给张翰，自己口头介绍艺人。结果又被挑刺，这是白纸，不是资料，张翰嫌她不够机灵，怎么不知道去办公室把艺人资料找来呢？张安找资料去了，他又不耐烦，继续考核其他人。把资料整理好，张安就在门口小心翼翼地站着，等到每个人都考核完，张翰说不必了，直接给了她0分的考核成绩……

张翰还解释一番，说什么市场就是这么严格，你要是公司的经纪总监后果得多严重……吧啦吧啦的。

拜托大哥！她是第一天到公司上班的实习生，又不是你花重金聘请来的市场总监。旁观者清，但身处其中的张安瞬间陷入了沮丧和自我否定，演播室里的嘉宾都集体心疼她。

更绝的是，对另外两位表现还算满意的实习生，张翰也没给高分，一个2分一个5分，全都不及格。

最奇葩的操作是，一位叫张玥的实习生张翰非常满意，直接上演了霸总看上我的戏码，当下就认命了她，空降为公司宣传部领导，让除经纪人外的所有公司老员工和另外两名实习生一切听她指挥。

“上班实习第一天，我成了前辈的领导？”这位天选之女怕得要命，五官都不知道该往哪里摆才好了。张翰还津津乐道自己的安排，在演播室里告诉其他嘉宾，其实他还埋伏了一个隐形考核，测试张玥的人际社交能力。

职场PUA的经典五式 ，张翰只用一个下午就亲身“演示”了一遍。

> 不断否定

> 人生攻击

> 制造焦虑

> 美化压榨

> 设置无法完成的目标

张翰的解释是，他不想培养新人。从前培养了三年的员工都跳槽了，小公司伤不起，所以， 他不想再为他人做嫁衣，今后要用就用“现成”的 。

可问题是，您用大学生的薪资，要求资深的工作能力，偶像剧也不敢这么编吧？

不过，张翰这番话倒是说出了年轻人内卷的真正原因， 不是因为努力通货膨胀，而是你很可能被职场PUA了 。

董明珠那样的大企业给年轻人提供平台让他们放手一搏，公司有实力为年轻人的失败买单，但张翰这样的小公司老板，想用最低的成本摘桃，找年轻人输入新鲜血液，老板一个不满意，你就被贬低得一无是处，老板满意了，就会布置更多无法完成的目标，制造焦虑。

评论区都在讨论，如果不是录节目，张安可能几天就离职了，但现实里，没人给你开真人秀里的上帝视角，很多人都会像张安那样不断地陷入自责，在高压的环境下被迫越来越认同了老板贬低自己的事实。

《初入职场的我们》特别能让打工人共情，即便不是职场新人，跟随这两组实习生的经历，也会产生很多回忆和共鸣。节目看下来，艺绽君强烈建议职场新人千万别去小公司，尤其你老板还擅长演霸总那种，简直是分分钟都会被PUA。

创业大潮下，如今当老板，标榜成功人士这种，技术含量真是越来越低。是不是真老板、真成功，到职场真人秀里遛一圈就一清二楚了，如果确认不是，最该“卷”起来的其实是他们自己。

（原标题：如何远离职场PUA？这档节目教你长点心眼）

来源：艺绽

作者、编辑：金力维

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