工资是公司对员工工作认可的标准，可以达到年薪50万元。一定程度上说明公司认可员工创造的价值。即使对于薪酬链顶端的程序员，年薪(不包括期权、股票等。)超过50万，不是一件容易的事。一个普通的IT程序员如何在三年内拿到50万的高薪？如果你也对程序员背后的成功和秘密感兴趣，那就一起往下看。 　　

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　　这位程序员是90后。他是Java的后端工程师。刚开始这份工作的时候，除了处理自己的工作之外，还需要技术上的选择，部门间的沟通等等。工作三年后，有了一些经验，他跳槽到一家创业公司，负责一个子业务链。2017年，他加薪后的工资超过50万，一直维持。回顾自己三年的辛苦，他就如何为程序员创造更大的价值，获得更高的薪酬给出了五点建议。 　　

　　第一、核心的专业技能是高薪的前提。 　　

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　　程序员说，一个核心的专业技能是高薪的前提。在学校学习理论知识的时候，千万不能懈怠，要学真本事。无论是java程序员，Web前端开发工程师，C程序员，net程序员还是UI设计、网页设计、操作维护，专业的知识和技能是我们扎根行业的基础，也是最重要的！ 　　

　　没有这把过硬的技能，没有哪个企业愿意为你高薪买单，哪怕你是名牌大学毕业。而有了这个核心的技能，哪怕学历不优秀也没有关系。 　　

　　第二、学会运用好主流的办公软件。 　　

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　　程序员必须精通使用主流办公软件。许多程序员不擅长使用办公软件。一些java程序员不能灵活使用基本wps。他们只知道简单的单词，这会影响一个程序员的职业生涯。他们不知道如何制作一份完美的简历来表达自己。他们不知道如何向团队展示他们的报告，并制定一个计划让老板欣赏。 　　

　　并不是每个老板都看得懂程序员的代码！ 　　

　　第三、提升自我的商务技能。 　　

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　　业务技能对提高你的工资起着决定性的作用。只知道做技术，很难胜任管理岗位。一个好的项目经理不是简单的知道怎么做技术，而是一个既懂技术又懂业务的业务人员。 　　

　　第四、提高自身的沟通表达能力。 　　

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　　不要以为程序员只是写代码，沟通技巧也很重要。很多程人只是埋头写代码。房子成了程对的第一印象！不善于沟通和表达，更不喜欢沟通，这是IT程序员的普遍现象。 　　

　　目前，沟通能力成为很多企业家招聘IT人才一项重要加分项！如果你善于表达自己，就能在众多“慕娜”程序员中脱颖而出。 　　

　　第五、学会跳槽。 　　

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　　此时，程序员开始透露secret-it行业大部分人是靠跳槽来大幅度翻倍涨薪。.的行业 　　

　　这里的跳槽并不意味着在工作不顺利的时候马上跳槽。比如3-4月是跳槽的旺季，跳槽更容易找到高薪的工作，所以我们可以选择这个时候跳槽，而不是就业率低的年底跳槽。跳槽前，你要同时做扎实的功课，从多方面入手，让别人认识到你是一个人才，这样你才能获得更多高薪的职位和机会。 　　

　　除了这些经验和建议，程序员认为他之所以能取得现在的成就，与他年轻时选择的专业密切相关。如果他没有选择这样一个只专注于技术的技术专业，至少他的工资不会像现在这样高，在it行业快速发展的时期。 　　

　　确实如此。只有在众多的专业中选择一个有前途的专业，我们才能获得一个有前途的未来。 　　

　　立足“互联网”+“新工科”=“出更好前途”的专业理念葛金牌专业 　　

　　，打造云计算、前端设计、移动互联网开发、java开发、网络安全等优质专业。 　　

　　为了让学生将来毕业后有扎实的核心技能，格力聘请有企业工作经验的教师，培养“双师型”教师来教学生，并加大对学生的就业专项培训。因此， 　　

　　学生不仅掌握了扎实的专业知识，还掌握了企业知识。 　　

　　正是因为格力金牌专业独特的教学风格和方法，学生的求职和未来的工作竞争力得到提升，才让格力的学生成长为企业追求的专业人才！