告诉你如何取悦。我的力量？不，不是我的权力，是社会，是职场的每一个人，还是谁心里没有小打算？以后要创业，资源不就是资本吗？谁在创业之前没有积累过老雇主的资源？能力本身在职场上很重要，但有时候做老板眼中口中的“大人物”还不够。除了你自己的能力，还有很多小技巧可以让老板在一定时间内觉得你是我的“自己人”，以后会重点培养你成为一个值得交往的爱人或伴侣。问我要多久，我就告诉你，只要你现在改变工作态度或者最好加入新公司，两个月内就可以升职！唯一的办法就是做一些总能打动老板的事情。重点是。什么样的情绪适用于所有类型的老板？包括： 　　

　　公司安排的事情要主动服从，老板要看到你有处理事情的能力。你还应该知道如何为公司节省资金和成本。要公平，不要打小报告，不要在背后说公司和老板的坏话，不要欺骗和欺骗，不要低调，在老板拿不准的时候，需要经过你头脑的实质性建议。过年还有一个节省精力的小礼物或者特产，可以加深老板对你的好感，就是人情世故，平时做人。请记住一个超级关键的点，更多的人在很多方面都做得很好，但是很多人都在关注这一点，这一点特别重要！沙发边上，怎么能让别人睡得香？永远记住你的角色。即使老板对你很好，你也要懂得站在自己的立场上。在工作中他是老板，你应该绝对服从他的指示。老板是老板，员工是员工。所以要分清角色定位。比如，人们会口头上礼貌地说，一会儿我们一起吃饭。你认为他真的留你吃晚饭吗？恭维要分清楚。说了这么多，无非就是和老板穿一条裤子，堂堂正正，能够从容处理问题。重点是，什么样的老板，我怎么才能抓住老板的痛点？ 　　

　　1.吝啬的老板 　　

　　这种想帮他省一分就是一分的老板，懂得为他省钱省成本。这种老板最能打动他，升职也不难。 　　

　　2.诡计多端的老板(亲力亲为) 　　

　　这种老板很难，很累，很烧脑。这种老板不愿意放权，自己动手。不要和他玩游戏，因为他会想念你的言行举止，脱下你的裤子，拉起石鸟。他知道他会一直防备你。这种老板懂得认人，很敏感。这种在他身边的工作，并不能让他看透你。只要他觉得你做任何事都是为公司着想，你很快就会升职加薪。 　　

　　3.冷漠的老板 　　

　　这种老板不是忘恩负义，而是务实。你这么努力，老板以为付给你的工资等于价值交换。对他来说没有什么特别的感觉。这个时候你要努力提高自己在公司的价值，用自己的价值和能力获得老板的认可。这时候你可以试着和老板推心置腹的谈一谈自己对公司的规划和想法，这样会让老板暗暗觉得你这样的人才流失对他来说是一种损失。这个时候你就要更加努力，很快就能轻松晋升到更高的职位或者份额。 　　

　　4.头脑中有策略但没有能力的老板 　　

　　首先恭喜找到这种老板，类似有钱有想法的。这种老板不熟练但懂得善用人。这种老板第一次接触就觉得高人一等，但是对人才非常渴求。只要你致力于为公司创造业绩，有能力为公司服务好，升职加薪都不算什么。他想留住你，直接给你股份。赚到钱后，他会入股，然后继续玩音乐，跳舞。 　　

　　祝大家都是“红人”。欢迎关注油马。下次见~