你认为你在工作场所已经物有所值了吗？ 　　

　　你生气是因为老板给你的工资不满意吗？ 　　

　　请问你有没有为自己争取过加薪？ 　　

　　从来没有？你指望老板会良心发现，给你加薪吗？ 　　

　　你说，你的企业级别明确，很容易不给个人加薪；你说. 　　

　　关于加薪，我们中国人的含蓄导致了大多数人难以开口，甚至无从下手，不知道该怎么谈。 　　

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　　在这里，我教你一些职场人士的核心想法，这些人期待或最终将面临加薪。 　　

　　1.首先，目前请尽力而为，这是谈判的基础。 　　

　　2.根据28定律，把80%的注意力集中在能影响公司20%收益的重要事情上。这就是为什么工作场所的工作比理解工作多的原因。 　　

　　3.谈判时，提供你加薪要求的依据，也就是凭什么给你加薪？ 　　

　　你得说清楚。提前准备好至少10个你应该加薪的理由。解释清楚自己的优势和不可替代性。 　　

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　　4.列出你为公司所做的事情。以数字量化的形式，明确为公司节约了多少成本，控制了哪些成本，从哪些方面为公司赚钱。让老板知道你的贡献。 　　

　　5.列第二张清单，说明你未来能为企业做什么，让老板评估你未来的价值。 　　

　　6.提前查看自己在人才市场的预估价值，为自己做价值定位。 　　

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　　7.如果你期望加薪20%，那么在谈判时，你应该说25%，以确保决策者有机会讨价还价并留下回旋余地。 　　

　　8.尽量不要让你告诉我具体的加薪幅度，以后谁来说，谁来主动。 　　

　　9.如果协商不成功。老板告诉你，认可你的能力，企业暂时无力支付。我该怎么办？这是一种常见的拒绝技巧。为此，你要想好策略。如果你继续在这里工作，除了加薪，你还可以提出任何其他自私的条件，或者你可以准备换工作。 　　

　　加薪谈判是一个斗智斗勇的过程，也是一个个人自我价值的过程。因此，我们应该做好充分准备，然后进入谈判过程，我们绝不能说不合时宜的话。那就随便拒绝，下一步就有被取代的失业风险。