第一，嫁接要做组长的外脑

微信业务的烦恼

1.鸡血类的后遗症

一时冲动拿了货还回去。鸡血有余，后劲不足。听了千条路，就可以跳街了。

要解决这个问题，团队领导必须不断教育团队的营销能力和儒家思想，让团队中的人有办法赚钱，这就是陈方法的72个系统的作用。只告诉大家有鸡血是没用的。一个人如果有方法，也一定有文化。文化是陈老板群体的儒家思想。为了持续赚钱，每个人都需要诚实、善良、能干、聪明，并有一个营销系统。如果只要求大家努力，却不教大家怎么做，那这个组长就有问题了。

所以，不要以为打鸡血就够了，不能只打鸡血就让代理人压货，害代理人的钱。一个有良知的团队领导一定能击败72大营销体系的儒家思想法陈。

有鸡血，有能力，有德行，才是现在班组长必须做的，而不仅仅是鸡血。

2.微信业务总有个发泄口

新时代，新模式，短视频重生，微信业务调性重塑。不是微信业务做的不好，是微商集团那个傻队长做的不好。不懂得与时俱进的领队，快没饭吃了。牛再见的领队还有很多流量。交通在哪？在短视频里。微商集团的队长也该个人烙印了，所以我们也开始教微商集团的队长个人烙印。换句话说，微商集团领导的智力要升级，营销模式和培训模式要升级。陈老板社区的嫁接系统，就是把这套升级模板注入微商集团的头头。这个东西就是陈的72系统方法、儒家思想和社区营销模式。

微商集团的领导一定要学习陈老板社区的管理模式和营销模式，以及陈的儒家思想方法和体系，才能每天提升自己的团队，学习一套儒家思想的体系和陈的方法。

不在朋友圈卖东西的72,

你不是因为脸开不了，朋友圈风格升级，才适合做销售的。说出你卖的东西，把一件事讲透。你在朋友圈卖东西，应该只关心给你钱的有钱人，不给你钱的人，你慢慢忽略，然后大家就不认识了。没有丢脸的问题，只有赚钱填饱肚子的问题。微商组的领导一定要把这个想法传达给团队成员。领队和队员看脸，整天不卖货，队伍会饿死。组长的任务是从早到晚给队员们提心吊胆，学习营销，给大家打鸡血。

3转型的痛苦时期和专业微信业务

大哥跑路，失败者回家，个人瓶颈数不胜数，不明就里冲进去。微商集团的队长，要想长期做好，必须找到人品可靠，真正有强大货源的老板。货是正品，就是老板没有实力，没有诚信，所以不会跟。

如果微商集团的队长没有这个能力，找一些坑老板，结果就是没赚到钱，自己几千人，自己一万人

5、刚上车就到终点站

厂家韭菜割完了，创业梦想港起航就搁浅，想开船却发现风停了.

微商团队长要理智的看待产品，看待市场，这个货品是不是真的有市 场需求，这个货是不是真的好，厂家是不是真的有实力。若是没有，绝对 不跟,不要跟没实力的人合作,浪费自己的青春，浪费自己的时间，导致

团队解散。

我们陈昌文老板社群是专业的，有智慧的社群。我们属于做儒家思想 嫁接团队，以及陈昌文方法72大系统嫁接团队的专家。也是业绩提升专家。 我们有几十位老师，我们规模可以，也有能力，陈昌文老板社群在提升团 队长业绩方面，是有能力的，不是那种忽悠了团队长钱，就跑路的社群。

6、万人团队幻灭的背后原因

被厂家捆绑，被库存捆绑，被格局捆绑，被时代淘汰。这个问题主要 是营销问题，流量问题，解决不了这个问题，'就会导致压货，导致自己什 么也做不起来。

以前的营销，在朋友圈就行了。现在的营销，流量，必须在小视频， 很多微商团队长己经开始转型小视频搞流量了，这是好事。

赚钱一定要跟着时代趋势跑，那么到底什么是时代趋势？就是流量趋 势，就是人流趋势，所以，微商团队长必须上小视频，而且整个团队必须 上小视频打造个人品牌，搞流量到自己的朋友圈，再进行营销。

7、微商小白巳经没有机会

红利期己过，守旧的鸡血培训课程，团队解决不了实际问题，培训只 为圈人头。微商团队长必须明白，只给团队打鸡血，圈钱，是走不长远的， 说白了，只是坑了代理一波。做生意要长久，必须时时刻刻让跟着自己的 人发财，我们的理念，必须是想方设法让跟着自己的人发财，而不是圈这 些人的钱财。

所谓，微商团队长要理解，找出路，找流量，找营销，找思想升级， 思维升级是自己的事情，而不是团员的事情。帮团队赚钱，是微商团队长 唯一的出路。

8、朋友圈地摊都摆不下去了

时代己经不同，朋友圈无人问津，摆地摊都需要方法，谁会在地摊上高消费呢。

新时代的微商朋友圈，必须是个人品牌化的，也就是所有团队长，要 开始打造自己的个人品牌，打造自己的专业营销理论体系、思想体系、管 理体系。微商团队长的朋友圈不及格，那么自己团队里的人就一塌糊涂。

卖货，要正面卖，怎么讲产品、故事、案例，微商团队长，都必须有 自己的专业营销系统，以及个人品牌打造系统。

9、你眼中的微商和实际的微商

衣着光鲜背后的强弩之末，出国旅游的装蛋群发，团队无能的强买强 卖。微商团队长必须明白，包装是很对的，是很正确的，必须要包装，但 不能只有包装，要苦练营销能力，团队管理能力，培训系统。日日都要培 训，那么，包装自己就如虎添翼，日日不做培训，则包装就成了骗子。

而我们陈昌文老板社群，就是一个日日培训的社群，这个就可以嫁接 给各位微商团队长，拿去培训自己的团队。也就是微商团队长在陈昌文老 板社群里学到儒家思想+陈昌文方法的72大营销系统，就每天直接复制到 自己的团队里。自己团队的业绩也就增加了。也就是陈昌文老板社群，对 全中国所有的团队长，进行知识、培训嫁接体系。

让您们的团队赚钱，业绩提升，管理能力提升。

10、以前是团伙作案手段解析

拉个群，上个课，圈帮人，卷钱跑，打折门槛套路多，购物送礼搞不 完，国外旅游花样多。

野蛮生长的时候，这样做，无可厚非，也让很多人暴富了。但本质上， 生意要长久，必须要能力，必须要有系统的培训，要帮助您下面的人真正 赚钱。愚蠢的跑路行为，只会让自己赚一次，而且经营多年，什么都没有' 其实是亏损，交往不到真正的高人、朋友，求利当求千秋利。

11. 微商团队的几大通病

拿货不出货，钱都在货里，名为带你飞，实际全是坑，C端疲软，上 家狂吹。

团队长要做好系统的培训，而且要找到刚需市场的产品，而且要找到 富人人脉，这里面有两个原因，一个是团队长自己能力不行，不学习，二 是找的人的能力，就不适合赚钱创业。所以，要解决这个问题，―个是 提升团队长的系统培训能力，这就是嫁接系统，直接提升团队长能力。二 是一定要找富人，有能力的人跟自己混，否则就是找自己麻烦。双管齐下。

12、如何带领团队转型

有觉悟的老大已经打造团队，梳理思维，加强学习，没能力的自己都 吃不饱还有空理你？ ？

聪明人，一定是团队学习儒家思想，学习陈昌文方法72大营销系统, 日日培训，绝对不间断，不断提升千人、万人团队的能力。如果您觉得烦， 您就直接加入陈昌文老板社群，复制陈昌文老板社群里的思维体系，以及 营销体系去搞就行了。陈昌文老板社群，专门培养拥有自己的千人、万人 团队的团队长，给他们嫁接营销系统。

13、私域流量几时枯竭，您早就知道

会做人，私域流量会增加；对大家真好，大家就会传播您。当然， 自己还必须跟着趋势跑，什么是趋势？抖音等短视频平台是趋势，去搞流 量，去宣传自己的个人品牌，而且大家一起上，整个团队都去。

18年初旁氏骗局全面崩盘，稳扎稳打才是关键，多数微商的选择在 ?时今日来看非常荒唐。不要欺骗任何人，要老老实实的教，才能做得长 远。骗人钱财，来得快，心安吗？

14、您的未来是谁决定的

您老大都没赚到钱，他每天跟您讲的梦想可信吗，4S店已经不欢迎

微商拍照了，谁告诉您以后该怎么走？

老大赚钱？下面的人就赚钱？不一定，微商团队长的任务，是竭尽全力的帮助团对里的人学习营销，学习思想，搞流量。带着大家日日培训，干活。而不是只会讲梦想。梦谁都有，营销系统，以及思想、思维不是谁都 有的。

15、新时代来了，从夹缝中走出来吧

各大平台都不喜欢微商是为什么？社会标签化如何摘除，以前的朋友 圈，现在的短视频。、

不喜欢微商，就打造自己的个人品牌，流量搞到自己的微信，再通过 私聊，朋友圈搞营销就行了。

写以上这些，主要是为陈昌文方法的嫁接系统服务的。也就是陈昌文老板社群的儒家思想，以及陈昌文方法的72大营销系统，全部可以嫁接 那些几百人、几千人、几万人的团队长。我们社群，也就对他们进行了- 个文化培训，我们相当于这些团队长的外脑。

他们直接在我们社群里捞文化，捞培训，复制过去，就提升业绩了。 陈昌文老板社群的嫁接系统最终贡献会非常大。

二、注重文化修养+营销系统+管理系统

嫁接系统，主要是为了嫁接给规模性团队长。

嫁接系统，主要是服务企业、企业主。

嫁接系统，就是陈昌文老板社群的儒家思想，陈昌文方法的72大系统，全面注入您的企业以及您的所有团队，让您的团队进行自动运作。

陈昌文老板社群的儒家思想与陈昌文方法的72大系统，是非常强大的做营销，做企业，团队管理系统。任何想要把生意做好，管理好团队，搞好营销的人都必须学习，所有的事情都是一件事。

微商对社会的贡献是非常大的，解决了很多就业问题，但是微商人普遍没有过硬的内核文化以及成体系的营销方法、管理方法、文化方法。我们陈昌文老板社群的儒家思想+陈昌文方法的72大系统，就是专门提升团队的文化以及营销能力的，而且是系统性的提升。

微商前几年，都是爆赚，没有做微商，没有踩微商风口的人真是遗憾，这是一个巨大的风口，成就了很多千万富翁，亿万富翁，在微商行业，百万富翁真的不算什么。