中国廉价的劳动力让很多人有信心开公司。因为他们知道员工廉价的工资会节省很多成本，让他们创业致富。 　　

　　这个道理大家都明白。但在员工入职、离职的环节中，看似正常的表象却蕴含着基层小领导的秘密。 　　

　　老庞几年前在北京一家保安公司当汽车服务员。是车里的保安。没有技术要求。只要你听话，遵循教条，大多数人都能做到。 　　

　　大部分员工来自相对偏远地区或农村地区的富余劳动力。工资是根据汽车旅行的每一圈而定的固定工资。 　　

　　没有五险一金什么的。一般都是暂时没事干的人，有几个是工作久了被老板提拔成小领导的，比如队长什么的。一般升任队长的人几乎不想回家种地，呵呵。因为与目前纯粹在农村务农的农民相比，大多数保安都很舒服。 　　

　　就说老庞吧，工作快一年了。 　　

　　，公司承接了新的线路，公司需要推广新的显示器。公司从一开始宣传的：员工都做得很好，在一定时间内尽职尽责的，以后都会晋升为队长、经理等。这个宣言激励了当时无数的新员工。让他们在相当长的时间里表现得非常好。这也给公司带来了很多好的影响。嗯，现在公司的扩张需要新的线路，我们得提拔一些新的队长什么的。事实上，老庞是相当称职的，因为各方面的表现和工作时间都符合公司的晋升要求。但是新线跑了很久，不知道那边的队长是谁。当公司上一级领导知道老队长的情况后，老队长说没有称职的人选。呵呵，就把“队长”的宝座空出来，然后任命一个新的队员来担任队长。据说代理队长的队友是老队长从老家叫来的。哦，我明白了。是不是每个人好像都懂点什么？ 　　

　　由于安保人员流量大，公司每年都要花很多心思招聘人员。配合人力资源部的一些小司机给一个人介绍600元甚至更多的提成。所以，每年我们都听说某些学校的老师为学生提供实习单位？其实是人力资源部和学校老师的“合作”。人力资源部会根据学生人数给老师一定的“返点”。 　　

　　所以，公司的老队长不知道这里的情况，是吗？所以有各种方法可以打开你的思维。当然，有些人是责无旁贷的，所以有些人看到好处就会做一些对别人不利的事情。 　　

　　再来说说老庞工作的公司的老队长。张 　　

　　，山西人。因为北京看似是山西的“友好”城市，意味着北京照顾山西，其实需要在山西找到的是用人单位和材料。张队长已经工作三年了。在此期间，据说有很多新人被提拔为队长，那么这次为什么不提拔新队长呢？原来，被提拔的新军长有的是他的老乡，有的是他的菜友(常请张队吃喝)。老张队长在公司“培养”了一批自己的“团队”。 　　

　　每个领导都会有自己的团队，这是理所当然的，这很好。然而，在这个看似正常的团队建设过程中，还有另一层秘密。 　　

　　你刚才不是说所有公司都有激励进入模式吗？老船长看到他们之间有这么多“油水”，于是想尽一切办法去弄一些。怎么抓？ 　　

　　所以，通过平时对队员的“了解”，我知道谁想去或者继续工作或者想升职。不是有句话说“领导要了解每一个基层员工”吗？所以他一有空就假装和球员套近乎，其实他只是想了解球员的第一手心理信息。那就用你的“权利”。和其他人力资源部门“合作”关于新人的信息，这样他自己不出面招人也能拿到一定的提成。同时，在自己培养的新领导的努力下，我们会打击一些其他没有“上路”的员工，让这些人早点离开。老庞说，我记得有一次在聊天的时候，有团队成员聊到公司和员工的话题，老庞亲自听老张队长说：“中国人很多，你不做(指做保安)，别人就做！”。所以我经常以公司的名义给员工开会。其实他们有些人一天跑十几个小时就已经很累了，需要休息，很多事情只需要在工作群里发消息就可以了。但是，张队长没有这样做，坚持把所有成员召集在一起。那些加班累了，真的想休息很久的人，实在受不了，又不懂，就有了意见，就掉进了张队长的陷阱。接下来的情况就是你不服从管理，不行就走人.等等。 　　

　　就这样，一些老员工被挤出来，换成了一群新人。这个过程反复进行。过了一会儿，老张队长买了一辆车。我只是个保安队长，月薪不到5000元。此外，他的妻子和孩子都依赖他。 　　

　　或许，在一些人眼里，老张从平凡的工作中获得了更多成功的人生成就？然而，任何知道如何结算的朋友 　　

　　仔细想想，一个保安队长的收入和家庭情况、日常开销是否匹配？你可能会说，他在从事第二份工作吗？比如股票等理财的收入？其他人可能不会。但老庞说，这个张队长酒量很好，整天招员工，统筹人力资源.他没有做其他投资。 　　

　　所以古人说：是升官发财！我以为当官可能是工资会比别人高的原因。后来才知道，官员也有薪级。虽然高，但是有数字。现在，在张队长这一幕中，我彻底明白了什么是隐形收入？这往往是你收入的n倍以上。 　　

　　这是你达到一定高度的时候。 　　

　　以后会有的！