随着华为的制裁，全球芯荒越来越严重，中国企业痛定思痛，不自己研发芯片，自己制造，未来就没有好日子过。这其中，硬件公司自然也深受其害。毕竟华为手机一直在滴血；互联网厂商也开始居安思危，包括百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等公司都成立了芯片部门。对于就业市场来说，原本冷门的芯片毕业生一下子成了抢夺的对象。互联网厂商为了招到这些毛坯玉，纷纷将offer薪资提高到原薪资的1.5倍，但相关毕业生依然供不应求，有的同学甚至同时拿到了百度、腾讯、字节跳动的offer，却不知道如何选择，这让他们很开心。与此同时，华为、海斯等老牌硬件公司也在积极抢人。总的来说这是个好现象，大趋势是对的，只是有点虚火。 　　

　　很多行业都存在鄙视链。比如电影行业，话剧演员鄙视电视剧演员，然后一起鄙视电影明星，电影明星鄙视拍短视频。毕竟话剧是个苦差事，没有彩排和剪辑，但尴尬的是短视频赚钱多的快，话剧演员赚的少。同样，科技行业也存在类似的鄙视链和收入倒挂。 　　

　　芯片毕业生，处在鄙视链的最顶端？ 　　

　　芯片行业是整个电子产业链中技术最密集的领域，随时可以卡在世界各地，比如光刻机、EDA测试软件、材料配方等等。大多数从业者都处于技术鄙视链的顶端。还有一个更形象的描述：只要TSMC和三星咳嗽一声，全世界的电子产业链都会一起感冒。即使是苹果这样的强势客户，也只能在Soc缺货的情况下，推迟新产品上市时间，调整产业链生产节奏。 　　

　　从鄙视链的顶端，做底层逻辑的鄙视做硬件封装，然后联合鄙视的模块组件，最后是整机的硬件组装和互联网的上层应用。但同样尴尬的是，芯片行业普通员工的收入并不会比鄙视链最底层的员工高多少。 　　

　　长期以来，芯片专业的毕业生虽然神秘高大，但在中国的招聘市场上并不受欢迎。很多人在从本科考上研究生的时候会认真权衡是否需要转到互联网相关的专业。毕竟中国有一大批世界级的互联网公司，包括腾讯、阿里、百度、字节跳动等等。在这些大的互联网公司工作，不仅有地位，还能获得长期的职业生涯和稳定的收入。 　　

　　但随着时间的推移，互联网厂商已经深刻认识到自主研发芯片的重要性。一方面，考虑到中美贸易战可能引火烧身，需要避免致命的制裁；另一方面，考虑到企业本身的成本，做一些筹码也是必要的。基于此，各大互联网公司纷纷成立芯片事业部。为了快速组建团队并开始研发；d项目，自然需要大量的芯片人才。就连应届毕业生也成了这股“造芯热”的受益者，很多人拿到了高价offer。自然也在情理之中。 　　

　　然而，互联网大公司的芯片部门并不轻松。事实上，中国互联网公司资本运作的节奏并不适合芯片行业。从过去20年的情况来看，中国的互联网创业总有一种“挤破瓶子”的疯狂。资本运作和市场拓展从来都是大事。当财富像海啸一样到来，当财富像海水冲破堤岸一样消失，重要的是清洁。而芯片的研发需要慢工出细活，有的研究往往需要3~5年，没有产出，需要耐得住寂寞，精益求精。但问题是，互联网巨头的分钱逻辑是建立在效率的基础上的。在产出效率没有达到之前，即使芯片事业部代表未来，基本上也拿不到多少钱。这些处于技术鄙视链顶端的芯片工人只能看着 　　

　　平心而论，芯片毕业生手中的几个offer，并不是幸福的烦恼。他们必须冷静思考谁是最好的雇主，更确切地说，谁是最适合他们的雇主？如前所述，互联网的运营节奏与芯片行业并不匹配。一旦出现问题或政策导向的变化，整个芯片部门都可能被裁撤。到那个时候，毕业生既没有好的作品，也没有太多的收入积累，浪费青春。 　　

　　科技圈流传着一些“镀金”规则：从传统芯片公司，你可以去OPPO、小米、华为、海斯；从OPPO、小米可以进入互联网大公司，包括BAT、字节跳动；从华为出来的，已经炼成钢了，所有公司都可以用。 　　

　　其实综合各种因素考虑，互联网厂商并不是芯片毕业生的最佳雇主。虽然他们在AI、大数据、算法上有着绝对的优势，甚至从资本的角度来看，他们自然是接近成功的，但是正如新东方CEO于所说：现在的中国互联网公司，大部分是靠刺激消费者的低级兴趣来盈利的，比如上瘾的游戏，无聊的砍价，寻找厂商的利润等等，这是最表面的资源整合游戏。 　　

　　相比之下，华为被美国制裁，是因为他们从事底层架构，触及了美国人的核心。 　　

康斯坦丁/文）