11月22日消息(记者文怡)对于大多数90后来说，“就业第一，职业选择第二”的观念已经改变，每个人都梦想着在步入职场之初，一举找到最理想的“梦想工作”。如今，招聘不再是招聘人员的单一选择问题，而是招聘人员和员工之间的“爱情火花”碰撞。在茫茫人海中，他们怎么能“一见钟情”呢？怎样才能脱颖而出，吸引ta的注意力？11月22日，以“谁是我的理想型”为主题的校园专场招聘会在海南大学思源学院举行。

海南大学学生通过“恋爱课”生动地了解了如何与企业“谈恋爱”

“你是我理想的类型”寻找梦想的工作

——百胜的招聘！中国2020，多次获得“最佳雇主”称号，拥有肯德基、必胜客、塔科贝尔等多家著名连锁餐厅品牌的全国领先餐饮公司。正如火如荼，全方位打造梦想工作，帮助年轻学生开启梦想事业，颠覆职场未来！

学生们早早来到现场，等待一个有趣的演示

百胜的相关负责人！中国沈竹琼桂市场分享如何成为企业心中的“理想型”

活动期间，吧唧！中国人力资源代表分享了他们如何从一个二级女孩成长为温柔女神的职业故事。“高价值、有趣的灵魂、丰富的内涵是我心中理想型的定义。这个定义不仅仅是指‘男神’，也是我心中‘梦想工作’的衡量标准。每个人都可以通过自己的努力成长和改变。在遇到理想型之前，做一个更好的自己。”

好吃！中国沈竹琼桂市场人力资源份额如何成为更好的自己

作为对年轻人比较了解的“最佳雇主”，百胜！中国这个行业精英人才的孵化平台，更愿意零起点支持应届毕业生，帮助他们的职业梦想从无到有，从小到大，从大到无限的成长。“在百胜的十多年里！中国，我已经从职场“小白”成长为肯德基品牌海南的区域经理。不知不觉，吧唧！已经成为我心中“梦想工作”的标签，诚信、求知欲、卓越的品牌文化深入我的内心，成为促进自我发展的加速器。”百胜海南区域经理！中国肯德基品牌在百胜的培养下成长迅速！中国人才平台，并已成为企业的理想人才。

好吃！中国肯德基品牌海南区域经理分享励志成长之路

在现场，同学们不仅可以深入了解百胜的人才培养机制！中国的品牌，还近距离聆听动人的成长故事。海南大学法学专业的吴银梅告诉记者：“我最喜欢的是企业给员工的成长空间。好吃！中国的‘688’成长模式最早能在22个月之内实现职场“储备经理-副经理-高级副经理-餐厅经理”的三跳，确实如此

好吃！中国颠覆传统实力，打造梦想平台

有人曾经说过“不想成为科技巨头的餐饮公司都不是好雇主”。好吃！中国近年来保持了快速发展的趋势，一直致力于通过建立强大的数字生态系统来创造技术创新和时尚

同学们各自寻找属于自己的理想型人设

为95后量身打造的人才培养体系，颠覆成长的职场进阶之路

RGM No.1(餐厅经理第一)，是百胜中国最核心的企业文化。百胜中国的餐厅经理，是兼有过硬专业技能和综合管理能力的领导人才，更是行业内最抢手的精英人才。百胜中国拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系，为每一位员工打造了一条快速清晰、公平公正的RGM晋升之路——在肯德基商学院，一个零起点零经验的新人可以通过“688”的阶梯式学习模式，最快在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，蜕变为一家拥有近百人团队、近千万年度营业额餐厅的掌舵人。颠覆行业的成长模式和晋升速度，助力年轻人在追梦路上更快地起飞，始终领先同龄人一步!

必胜客管理学院，带领职场新发现!一个萌新小白可以通过行业专家的经验传承和知识传授，在边做边学的真实情景锻炼法中不断Get新技能，激发潜力，释放创造力，在2年内成长为餐厅经理。根据每位员工的学习能力和成长节奏，必胜客还有一套灵活的晋升路径和奖励机制，给予每一位员工不设限的才华施展舞台，让梦想越做越大!自发布全新品牌主张“新必胜客，总有新发现”以来，必胜客除了不断推出匠心美食外，还升级餐厅环境，探索各式创意跨界，秉持着探索精神，品牌也在服务体验和跨界创新上也有更多的突破。

在百胜，餐厅经理不仅可享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整“餐厅经理三年关怀计划”，还可以沿着“区经理-区域经理-市场总经理”的进阶路线，向更高级别的高管层晋级，真正变身叱咤行业的领袖风云人物!

快速发展的实力大平台、清晰快速的晋升路径、友好自在的团队氛围、具有行业竞争力的薪酬福利……2019年10月，为年轻学子打造人生第一份Dream Job的百胜中国，面向全国高校正式开启2020校园招募，期待每一个不甘平庸、心怀梦想的你加入!

本稿图片由海广网提供

编辑：温苡

责任编辑：李珊珊

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