柏桐导游：我们在生活中总是会遇到各种各样的事情。万一我们生病了怎么办？啊，离开！带病上班出错怎么办？但是请假看病，领导并没有批准。你遇到过这种情况吗？这个时候你通常做什么？ 　　

　　对很多人来说，请假是需要勇气的。这是一场智慧和勇气的游戏！ 　　

　　接下来，贝尔登将和大家分享一个小故事： 　　

　　员工：老板，我今天想请一天假。 　　

　　老板：你想请一天假？ 　　

　　员工：嗯。 　　

　　老板：你还想从公司得到什么？一年有365天52周。你每周休息两天，一共104天，还剩261天工作，对吧？ 　　

　　员工：嗯。 　　

　　老板：你每天有16个小时不上班。除去174天，还剩下87天，对吧？ 　　

　　员工：嗯。 　　

　　老板：你每天至少花30分钟上网，一年加起来23天，剩下64天，对吧？ 　　

　　员工： 　　

　　老板：还剩64天；你每天花一个小时，46天，18天吃午饭，对吗？ 　　

　　员工： 　　

　　老板：通常你一年请两天病假，所以你的工作时间只有16天。 　　

　　员工：无语。 　　

　　老板：每年有五个假期公司不上班，你只工作11天。 　　

　　员工：. 　　

　　老板：每年公司都慷慨地给你10天假期，让你可以工作一天。 　　

　　员工： 　　

　　老板：你今天必须休息。 　　

　　员工：我错了。 　　

　　#如果遇到上面提到的老板，估计员工会疯掉。看到这个你敢跟老板请假吗？ 　　

　　很多时候，请假也需要技巧。很多公司明确规定事假没有工资，也就是说休假期间的工资会被扣除。 　　

　　休假对于员工和公司来说都是一种损失，所以很多公司都明确规定没有特殊原因是禁止休假的。 　　

　　那么，有哪些原因请假是不会被扣除薪金？ 　　

　　根据《职工带薪休假条例》，员工在年假期间享受与正常工作时间相同的工资收入，那么除了法定节假日，还有哪些原因可以带薪休假呢？ 　　

　　婚丧假 　　

　　#婚假 　　

　　是指职工结婚、直系亲属依法死亡时享受的假期。婚假一般可以有三天，晚婚晚育的可以延长到七天。假期不包括法定假日和周末。 　　

　　#丧假 　　

　　当直系亲属(主要包括父母、子女、配偶等。)的员工死亡，可以根据具体情况给予3天左右的假期。 　　

　　#女员工流产、产假、哺乳等。 　　

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 　　

　　女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。怀孕4个月前流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。 　　

　　你是不是有点羡慕这里的这些女工，但也要考虑她们的艰辛。因为每个母亲都是伟大的，这些假期是她们应得的。 　　

　　还有哪些假期可以带薪？请留言补充！ 　　

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